真情描述，希望朋友们能给点建议

1ZENG

   大家好，我跟大家讲个案例，希望大家能帮我出出主意。我语言表达一般，谢谢体谅。
% j0 ]- q* C  [% Y   我爸在一家制造型企业工作了10年了，5年普工，5年管理，现在是这个厂的生产部长。但是这是一家民营企业，生产化肥的，效益近年来也不是特别好，员工流失度大，现在只有300多人了。
   这个厂组织结构也不完善，主体在生产上，几乎是只重视生产，在营销上面只有20人，所以产品销量也不行。其他像财务部，物流中心，质检部好多都是亲戚（老板亲戚）。整个厂员工的文化程度不高，所以大家做的都是生产线那些体力活。
" G8 D3 u! ?8 _# j8 I  我爸2008年-2012年都是车间主任，但是他们工资水平太低了，没有底薪，直接是绩效，但是制度又不健全，所以绩效方面也只考核了产量这一块。我看了他们的合同，相当于是计件工资制。就是生产60吨以下每吨提成1.5元，60-80吨的每吨提成1.7元，80吨以上的每吨提成1.9元。这个提成标准都是根据前年产量加上老板个人意志来的。实践表明，每天一个车间根本生产不到60吨。我爸的工资计算方式是这样的，生产的产量乘以1.5然后减去1.3乘以没有达到的90吨。因为我爸文化程度很低，所以这个合同签的吃了大亏了，每个月工资都多低多低。（以前我不太关心这个，但是我现在都学习人力资源3年了，我也在思考一些关于这方面的问题，才知道我们真的被这个老板骗了，哎），记得1012年10月11月的时候工资都只有1000多，还有一个月才900.我们德阳市那年的最低工资标准都是960好像，都低于最低工资标准了。哎，我跟我爸说去劳动局反应一下，我爸说算了，几十元钱。2012年12月的时候，老板跟我爸说让他当生产部长，工资就不按原来的计算了。他还说给我爸20000元的年终奖，但是我爸说这个老板的意思是要我爸先把2013年的合同签了才拿得到这个年终奖。我又跟我爸说这个厂的老板太欺负人了，我不想要我爸在这个里面做了，但是就是不知道怎么处理这个问题，要是不签2013合同怕是这个奖金就拿不到了。还有就是我想喊我爸辞职，但是辞职了我不晓得劳动法里面有没有相应的企业应该提供的经济补偿啊。多希望他把我爸吃退了的，因为好像那样就可以多拿11个月的平均工资的了。但是我爸在这个厂跟员工的关系多好，我爸位置特殊，现在还没有人能完全替代他的工作。可是这个老板有招还是比较狠，他从来不辞退员工，他一般都是让人家直接降级到生产工人那里，坚持不了了自己走人然后他就不用赔偿。

        我描述的比较乱，但还是真心希望各位高手能站在员工的角度帮我想下我们应该怎样去处理这当中的问题
       大概提炼下就是一下几个问题：
1 d* B1 F3 h( y: q. }: g( o       1：如果不想签明年的劳动合同怎样可以最大可能的拿到今年的年终奖（年终奖数量老板说了算）。阴的明的方法都可以讲下。
       2：可不可以签1013的合同，但是拿了奖金之后提前一个月辞职，这个有哪些需要注意的。
       3：生产线工人实行的是2班倒，大家都要工作12个小时。但是我爸工作24个小时，只要工人一打电话我爸就要去。法定工作时间每天8小时，这方面怎么处理这些问题呢，老板没有给任何人加班工资，我可不可以去劳动局告他。法定节假日也没有放假      （这个公司可以说没有啥子制度，几乎没有奖惩措施，员工积极性也不高）----要不是因为比较近，我想好多人都不会继续在里面工作了，点福利也没有。
      4：还有一个，如果我爸今年不续签合同了，能不能要求企业支付什么什么样的补贴啊。因为他毕竟工作10年了。
5 y8 O9 J. t4 Z$ q0 C4 C+ x      
! |7 {/ ^( z7 E" F$ e8 n7 f还有一些问题由于学识有限我不能归纳总结，请朋友们各抒己见，谢谢
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1ZENG

安KV 发表于 2013-2-17 11:54
8 l3 _: R. F+ Y（1）首先您要核对您父亲的劳动合同，看劳动合同几大要素是否齐全；
（2）如果年终奖在劳动合同或者其他书 ...

! l/ c, g( Q; h( S, i6 f2 _听君一席话，胜读十年书，谢谢

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听君一席话，胜读十年书，谢谢

安KV

（1）首先您要核对您父亲的劳动合同，看劳动合同几大要素是否齐全；
（2）如果年终奖在劳动合同或者其他书面文件做约定，只凭老板拍板这也是很“杯具”的事情；
0 W5 Q8 e* k9 c$ [& g. P（3）工时超长需要重点关注劳动合同法和劳动法，地方法规也要关注（加班不能超过多少时间、加班工资、特殊工时劳动合同是否备案了等）；
（4）为什么不续签，自己不愿意续签或单位降低待遇或单位不续签；原因一定要清晰，有可能涉及到经济补偿和失业保险金领取；
（5）如果是民营企业，在某些特殊情况下社会保险缴纳一定存在某些“问题”。可以自己先琢磨一下
（6）离职是员工的“权利”，同时配合公司办理离职手续也是员工的”义务“；
（7）如果出现劳资纠纷或许“协商”是第一选择，“诉讼”个人觉得作为首选得不偿失；
（8）所谓“降级”可以理解为变换工作岗位，如果员工不同意是不行的。（关注劳动合同）
1 e7 h5 w& k; l( e（9）最低工资标准应该是“应发工资”，不是实际到手的工资。

小差火

1、签不签劳动合同与离职不离职，没有直接关系！
; P# y$ G/ h5 {8 K+ U2、这个当然可以，离职是员工的权利！
3、起诉加班工资
4、员工终止劳动合同，不补偿！