晚婚假问题？

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广东工厂，男方达到了晚婚年龄，但女方没有达到法定晚婚年龄。问题：
1、如果男方是本公司员工，而女方不是，这种情况要不要给男方晚婚假？
2 b* f. l* n3 c2 O' |5 x3 t2、如果男方不是本公司员工，而女方是，这种情况要不要给女方晚婚假？
3、如果男女双方都是本公司员工，晚婚假怎样给呀？

lixiaoxv

在北京必需是双方同时满足

八月01

在我公司，如果一方是公司员工符合晚婚条件，可以有晚婚假期，如果双方都在，两人都可享受晚婚假期，如果女方是公司员工未到晚婚条件，而对象非本公司员工，但是晚婚条件，则该女方不享受晚婚假

最爱天齐

对啊，应该是到了年龄就应该给晚婚假啊！

子其

我们企业是这样规定的，晚婚假一般主要看女方是否达到，一般只要女方达到晚婚年龄，则就享受晚婚假，晚婚假一般20天，不包括路途假。因为我们是国企，所以一切都是按照国家有关规定执行的。

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广东省企业职工假期待遇暂行规定
- I7 a" }  z4 P2 a4 F职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

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晚婚假只针对在企业工作的當事人

罗恩

同意四眼的观点

linyong0

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）　
    符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
! Z+ Z3 K# s0 Y    符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
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yazhi999

晚婚假只针对在企业工作的一方，如果两方都在企业工作，则两方都享受晚婚假。这是我们公司的规定。