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[求助] 休假补偿

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annabelle_ren    

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楼主
发表于 2013-2-5 11:31:04 |只看该作者 |正序浏览
刚刚到新单位，发现这边的考勤制度非常不严谨。目前就有一个财务的员工提出离职，由于2012年该员工加班101小时，5天带薪年假均未使用，她要求休假，但由于新人还没到位，所以她无法休假，所以该员工要求公司给与补偿。如何处理对员工对公司都会比较合理？
“杜拉拉”
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任珺    

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地板
发表于 2013-2-19 08:27:11 |只看该作者
就剩余的年休假和加班费与员工协商一个双方都能接受的补偿额。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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发表于 2013-2-8 10:49:08 |只看该作者
休完再批离职
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖鼠考拉    

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沙发
发表于 2013-2-5 16:26:34 |只看该作者
可以协商等员工到位后再离职，但补偿还是要付的，正常是提前1个月提出离职，如果剩余假期不到1个月，可直接按安排调休算支付正常工资

点评

南宫无伤  个人感觉这样比较合理,双方都易于接受  发表于 2013-2-17 22:11  回复
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