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[求助] 如何做新员工入职前背景调查

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小雨的理想

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-16 14:36:10 |只看该作者 |正序浏览

如何做新员工入职前背景调查，该问那些问题呢？

回帖推荐

yazhi999 查看楼层

结合我之前的工作经验。我大概说几点：1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。 2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？ 3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？ 4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚 5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也 ...

smile_rachel 查看楼层

个人觉得，新员工背影调查存在一定的不确定性，可以将调查的结果作为一个参考，但不能绝对了。因为在做背景调查时，可能接受调查的人出于个人原因考虑，不希望得罪前同事，毕竟也相识，所以一些真实的情况，他们也说得很模糊，特别是一些真实的负面信息，很多人不愿意说，大部分都捡好听的来讲。所以，在做背景调查时，我基本只侧重了解新人的个人信息，诸如在职时间多长，从事什么岗位，主要负责哪些工作等，至于工作业绩如何，上 ...

nerolia 查看楼层

一般来说背景调查都是针对高层管理岗位、核心部门的核心岗位或者涉及到企业机密、核心技术研发等岗位的人员我们才会做背景调查，其他普通的岗位一般而言是不做的。建议招聘新员工在填写个人信息表时最后可以设置一个“是否同意背景调查？”征得员工本人同意后再进行。另外最好是通过固话联系。当然，背景调查,只是为录用提供参考;如果完全靠背景调查来决定录用与否,难免有点太拘泥. 最后，背景调查的记录也应当妥善保管好存档， ...

最爱天齐查看楼层

个人认为，新员工的背景调查没有可参考性，因为“串通”的嫌疑太大了。有一个朋友在外企工作，说每次离职都会跟人事部门打好招呼，如果下一家公司做电话背景调查要怎么怎么说，或者在新公司应聘后打电话告知留在新公司的老公司联系人，怎么样的说辞都提前布置好，所以我觉得背景调查纯粹只是一种形式，我相信绝大多数的背景调查应该都是好的，所以没有什么参考性…… ...

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珊珊来迟1101

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14楼

发表于 2013-3-6 10:15:42 |只看该作者

很好的一个贴，让我们对背掉有了一定了解。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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任珺

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解元

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13楼

发表于 2013-2-19 11:17:41 |只看该作者

背调诚信度检测，我的个人经验是：可以就应聘者在面试期间所回答的一些内容（如：工作经历、离职原因等）进行核实，以查验是否有水分。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ycdbkun

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12楼

发表于 2013-2-18 08:09:25 |只看该作者

主要还是验证他的入职、离职时间，在原单位的工作内容、职责等，当然离职原因也很重要。

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1ZENG

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秀才

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11楼

发表于 2013-2-17 14:26:33 |只看该作者

哇，好详细，学习学习

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xiuqiancheng

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书生

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10楼

发表于 2013-2-17 14:09:49 |只看该作者

我做背景调查时主要问一下在原单位的薪酬是否属实、有无违法乱纪行为，工作能力如何。我们会提前告知拟录用员工，有可能会对简历中部分信息进行背景调查。这项工作的形式意义较大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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罗恩

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9楼

发表于 2013-2-17 11:52:50 |只看该作者

好东西，学习，谢谢分享

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yangyang127

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8楼

发表于 2013-2-17 10:26:36 |只看该作者

个人认为，新员工的背景调查没有可参考性，因为“串通”的嫌疑太大了。有一个朋友在外企工作，说每次离职都会跟人事部门打好招呼，如果下一家公司做电话背景调查要怎么怎么说，或者在新公司应聘后打电话告知留在新公司的老公司联系人，怎么样的说辞都提前布置好，所以我觉得背景调查纯粹只是一种形式，我相信绝大多数的背景调查应该都是好的，所以没有什么参考性……

这种情况确实存在，但是有时候也能在背景调查中确认一些我们在面试中存在的疑虑。毕竟不要怀疑大家作为HR同行的专业性。归根到底，背景调查只能是作为参考，不能作为是否录取的根本依据。

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