背调的时候对方公司不给转接人事部电话

woolf0223

如题：做背调时如果遇到对方公司不给转接到人事部电话，该如何操作。去年背调了好几个人，出现了部分这样的问题，后来苦头婆心的做好解释工作，才完成工作。请教各位同仁是否也遇到这样的问题呢？你们如何把这个小难题给解决的？谢谢！

hxzjuster

一般要求应聘者提供原单位人事部的直线电话，至少是分机号和联系人，不是前台总机号码。背调的时候自报家门，坦诚沟通很重要，直线电话一般不会拒绝配合的，前台不了解，以为是骗子，拒绝转接也是有可能的。
另外，背调结果不一定都客观全面。还是要着重核实一些相对客观和可以量化的信息，比如就职时期、在职岗位、管理多少下属等，还要有意识的过滤掉背调获得的主观信息，不要被误导。

水中龙

首先，背调只是作为参考！市面上有专业的背景调查公司，可考虑与他们合作。

浅浅微蓝

个人感觉背调基本问不出什么东西来，回答大都比较中庸。我们都是请员工直接给人资部固定电话的。

fish八爪鱼

背调是很局限的，很难通过背调了解到在岗期间的真是情况，除违法乱纪。可以参考的就是任职情况是否真实。也曾遇到过不愿配合的公司，但是是少数情况。对于不配合的公司，通过人际网联系相应在该公司工作过的员工做了解。

rebeica

我们公司基本上不做背调这一项。。。

yazhi999

首先，应该自报家门，说明白做背景调查的缘由。如果对方实在不配合，那也没办法。其次，即使对方愿意配合，获得的信息也不一定完全准确。尤其现在，什么花样都玩！ 毕竟，背景调查只是作为能否录取该员工的很小的一个维度，并不起决定性的作用，除非有其他重大的特殊情况。（诸如：在职期间构成犯罪等）

dan0712

我们一般是不作背调的，都是通过与新员工聊天的过程中了解人员；个人认为背调有它的局限性，即前企业人事或相关人员有可能不说实话（这里包括好的和不好的）。