2011年上市电子制造行业公司薪酬效益分析

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一、半数电子制造行业上市公司人均薪酬超过5万

   根据众达朴信数据研究中心对2011年国内电子制造行业上市公司年报统计数据显示，2011年电子制造行业上市公司的人均营业收入中位值为33.04万元，国光电器和环旭电子的人均营业收入超过100万元。2011年电子制造行业上市公司人均薪酬中位值为4.99万元，半数的电子制造行业上市公司人均薪酬超过5万，其中，国光电器和环旭电子的人均薪酬较高，分别为19.25万元和9.30万元。



二、近半数电子制造行业上市公司单位薪酬效益超过7元



   从单位薪酬效益的角度来讲，2011年电子制造行业上市公司单位薪酬效益中位值为6.65元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近7元的营业收入。近半数电子制造行业上市公司单位薪酬效益超过7元。深圳中恒华发、深圳实益达和深圳麦捷等上市公司单位薪酬效益较高，超过10元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，电子制造行业上市公司的薪酬占比中位值为14.90%，从2011年的统计数据来看，东莞劲胜精密组件和浙江新嘉联等上市公司薪酬占比较高，均接近30%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

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