霸王条款：押一部分工资到年底发？

懒猫琪琪

又是一年
. R. A" W1 E' i# I很多童鞋貌似都换了新工作，找到新工作是好事，可是同时他们也在吐槽说，
* S, O# A+ v5 N# I8 g: k5 h% i1 R新公司的老板合同规定，每个月留几百至一千的收入压到年底发；而且言明，如果提前走掉，这个钱就充公了。
对于这个霸王条款，很多童鞋敢怒不敢言，不接受只好走人，做下去就得接受。
' Z, f! \/ l3 b1 m* f% r# R  q对于这个条件，你怎么看？
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anyqy

这确实是个损招，何必不换个角度？入职的时候谈好一个月工资是多少，把押的那部分钱换成固定的年终奖基数，比如2个月工资？，要是中途离职不发年终奖，这样给人感觉就好多了。

shaobao0512

押这个钱，要说明清楚的，如果不说明清楚，或者是当月应发工资是1000，实际只发900，明里扣押掉100.那么这就是“拖欠”。这个可是了不得，企业会很受伤！！
如果说明白了，这个钱就是年终绩效，也就是说，你当月应发900元，我实际给你900元，但之前谈工资的时候会告诉你，年底还有一部分，每月100元，年底一次性发放。那么这就无可厚非了。
( Z" T( x6 {! C7 Q* I: c6 s搞清楚是哪一种？

980678452

人员的流失主要是因为这个企业的文化是否足以让员工为之奋斗，在公司有无晋升的机会及关注度，有无体现个人价值的机会。光靠扣钱是解决不了实质性的问题的！

smooth6780389

说明这个企业不怎么性,各方面没有什么竞争力,所以才怕走人.

鱼会飞

其实通过类似这种方法留人，留得住人，留不住人心，该发生的还是会发生，大家都懂的。

HR剑客

这也确实是被逼无赖的损招，之前也接触过。一般企业的操作是不直接说扣除工资部分，而是把绩效的一部分留存到年底一并发放，这样可以比较规避一些法律风险，劳动合同约定薪资中并部包括要扣除的部分。

乂月

这个公司不行。

小差火

防止走人，很无赖的方法！

浅蓝色的问候

我们公司也有类似的条款。