- 最后登录
- 2021-10-27
- 注册时间
- 2012-9-20
- 威望
- 12130
- 金钱
- 359911
- 贡献
- 100125
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 472166
- 日志
- 7
- 记录
- 4
- 帖子
- 8545
- 主题
- 640
- 精华
- 5
- 好友
- 327
    
签到天数: 148 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-9-20
- 最后登录
- 2021-10-27
- 积分
- 472166
- 精华
- 5
- 主题
- 640
- 帖子
- 8545
|
本文版权属 懒猫琪琪所有
转载请注明: 中人网论坛- 懒猫琪琪-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=724557)
春节过后,将又到了企业繁忙的用人招聘之时。“金三银四”是人才流动的高峰季,也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时,不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚,还要考虑如何找到合适的人才。
人才招聘重在细节。招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试—背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好呢? 下面整理了一些招聘面试攻略的梳理,以飨广大HR参考。
哈哈,大家可以下载这个压缩版的http://img.chinahrd.net//dx/bbs/ebook/zhaopinlei.rar
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 25
贡献 + 10
查看全部评分
|