新入门HR该如何从招聘及绩效基础工作做起？

球球霏霏

公司HR辞职  新人原本做行政，公司决定让我入手接替HR工作。
原HR主要负责招聘及绩效。
新入门，想对招聘及绩效整个工作流程了解
在培训班的理论知识学习中，老师教学理论人云亦云，对着书本照读。
太多与工作并非接轨之处，对整个工作开始变得迷茫 无从下手。
希望有经验的HR能帮助揭开迷雾 理顺两个模块工作流程和需要弥补细节
或推荐一些关于两大模块书，希望自身能尽快上手。
理清楚工作流程和需要奠定的理论知识内容
谢谢大家~

alice1992

笨笨小小 发表于 2013-3-5 10:58
1.招聘的基础工作是岗位分析和评价，了解所需岗位的任职资格和工作内容。如果公司没有，你的工作就是做岗位 ...

受教了 还是要好好学习学习啊

如鱼饮水chen

菜鸟学习了

cuicui1212

我也是新人 不知道如何下手

不瞌睡

同样是新人，没有上级，什么都是我自己来，现在一个头有两个大了！！！

lin041999

薪酬绩效不好做，跟所有人利益挂钩的东西容不得半点马虎。同为新人，不建议在这个模块上"自助创业"，至少两年之内我还不打算自己挑这块工作。相对来说，招聘、培训什么的比较容易下手，即便犯错也不会造成重大影响，虽说新人总是要吃点苦头才能长大，但是有些错是我们犯不起的。