用人单位是否要给员工工资条？

日月星地

根据《江苏省工资支付条例》第五十五条第二款规定，用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。

lijohnny

意义不大。。。

八月01

毕竟给工资条的单位比较少数

yazhi999

有银行打款的流水账单。这个证据可以不能作假的。其他的工资条、签收之类的。都是很容易作假的。就是员工本人签收的，仲裁的时候，也可以矢口否认！

hk5000518

按理说要给的

w破茧成蝶

需要给 具体的依据 还请高人解答  很多公司都没有给员工工资条

吕兆

又在人间 发表于 2013-2-21 16:30
7 R. l9 \$ k5 g5 J' k) k6 y我感觉发工资条意义不大，只是能让员工明确自己的工资详情。企业发工资，应该留下员工的签收记录，需要时是 ...

企业人少可以这样做，大型企业就很那做到。
6 C' `/ {) Z) k3 ]# |( E2 w0 W  [/ a我单位是工资之间打到银行的个人账户上，同时每人发一张密封的工资明细条。工资条由各部门派一个员工直接在HR领取，再发给个人。

cycjq

按理说要给

又在人间

我感觉发工资条意义不大，只是能让员工明确自己的工资详情。企业发工资，应该留下员工的签收记录，需要时是企业已经足额发工资的证据。我们是这样做的，制作员工工资签收记录表（包含各项工资明细内容），每人每年一页，员工领工资时确认签字。

Atin

现在公司的工资基本就是往银行一打，具体内容不得而知··
, ]0 a; G& H2 U) |6 n8 o1 C& y: T但是发工资条是企业应该做的事情