再论节日加班费的问题

dan0712

各位HR：
        劳动法中规定，企业要求员工在法定节假日加班的，按规定应付员工300%工资，公休日加班的付200%工资或进行补休。
        假定员工根据公司要求于2013年2月9日至17日进行了加班，而公司对于公休日加班执行补休政策，该员工春节期间的加班事项应如何处理呢？

李少侠

学习了        

芳琼

日月星地 发表于 2013-2-21 17:39
法定节假日3天必须给3倍工资，并且不能安排3倍的时间来进行补休，其他的可以翻倍休息。 ...

调休没有听说过翻倍休息的，一天抵一天而已~

kylinwu

#TA推荐本帖子时说#根据劳动法之四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所在，公司应支付2月份9-10-11日之法定加班费用，其他的加班时数可参照本公司的相关规定（相关规定需是经过公示及员工代表讨论正式可用文件）。注：公司的各项规章制度必须符合相关法律法规之要求，如有冲突之处可依法律法规要求执行。

liwang1

curcumin 发表于 2013-2-21 15:12
1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若 ...

我们这里官方给出的解释额外支付300%工资。

亲爱的爱很美

curcumin 发表于 2013-2-21 15:12
1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若 ...

支持额外支付300%工资观点。

rainytao

这个比较简单，有现行的法律可以依据，法定节假日加班，是不能补休的，要按300%的工资发放，其余的几天，可以作为公休日予以调休。但是单位要申请不定时工作制和综合计时制，经过劳动部门的许可方可操作，不然也是存在法律风险的。

徐崇米

学习

幻影0101

在教育培训行业的前台两人，双休，需要倒班，也就是说一个人休息的时候另一个人需要上早八晚九的班（连续两天），在这种情况下，员工自己要求，除了两人共四天的通班外，剩余三天一个上早八至十四点，另一个上十四点至晚九，通过这种方式补休回每周多上的八小时（正常上班时间为早八晚五）。但是在有法定假日的情况下，这种分配就不太合理。当然公司也不会多付工资。请问各位老师们，这种情况应该如何处理。

学习与充电

支持5楼的说法！