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[求助] 这个工伤怎么管

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-21 15:42:02 |只看该作者 |正序浏览

如果员工在快要满合同期的时候发生工伤，合同到期时，工伤事件的处理还没有结束，这个时候，劳动合同不续签可以吗？如果不可以，应该怎么续签呢？

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老屋飘尘

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11楼

发表于 2013-2-22 16:44:50 |只看该作者

“合同期快满时发生工伤，合同有效期将自动延到工伤期医疗期满”这个是正解

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zgx6868

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10楼

发表于 2013-2-22 08:44:37 |只看该作者

学习了。。。

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bboi

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9楼

发表于 2013-2-22 00:44:45 |只看该作者

可不可以发一个通知，就说因为工伤无法终止劳动合同，故工伤

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鱼会飞

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8楼

发表于 2013-2-21 22:19:02 |只看该作者

合同期快满时发生工伤，合同有效期将自动延到工伤期医疗期满

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罗恩

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贡士

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7楼

发表于 2013-2-21 21:58:50 |只看该作者

同意楼上观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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6楼

发表于 2013-2-21 21:35:15 |只看该作者

HR剑客发表于 2013-2-21 16:07
可以按公司规定继续签订劳动合同，工伤结案处理时再协商解除劳动合同。

这应该是最好的办法

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cycjq

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书童

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5楼

发表于 2013-2-21 16:57:30 |只看该作者

学习了，谢谢

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shenrong

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解元

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地板

发表于 2013-2-21 16:55:42 |只看该作者

可以，但是不是通知，是合同延期协议

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lark1234

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举人

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板凳

发表于 2013-2-21 16:45:01 |只看该作者

可不可以发一个通知，就说因为工伤无法终止劳动合同，故工伤结束并且休完应休的病假以后终止劳动合同并办理离职手续。

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