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[讨论] 企业应如何安排实习生

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发表于 2013-2-21 15:54:14 |只看该作者 |正序浏览
学生毕业前都会找机会到企业实习,提高实践能力。对于接收实习生的企业来说,应如何操作才能避免法律风险以及用人成本的浪费?
有些企业的采取的办法是只有发过OFFER,并签订三方协议,才接收实习;
而有的企业则先把学生招来实习,视工作情况来决定是否发放录用通知。
欢迎大家各抒己见!
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发表于 2013-2-26 16:41:06 |只看该作者
个人觉得岗位有些差异的。这个可能对谁先提出解除劳动关系的耗损价值的一个博弈

OFFER,三方协议的约束 是有但是是有限的。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2013-2-25 17:20:49 |只看该作者
实习生要多学习无论技术还是社会经验,所以应该把实习生放在这个位置上
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-2-22 17:24:17 |只看该作者 |楼主
消失在黄昏后 发表于 2013-2-21 21:35
我们公司是把实习生招来签订实习协议,除了不交社保外,其他都和正式工一样。 ...

个人感觉这种方式比较人性化,实习协议中增加商业保险的条款会更好。不过实习用工成本比较高。
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发表于 2013-2-22 10:53:34 |只看该作者
最基本的应该是三方协议吧!
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发表于 2013-2-22 10:14:07 |只看该作者
1、实习录用通知(offer);
2、签订三方协议(学校、公司、实习生);
3、与实习生签订《实习协议》;
4、至少买一种保险(商业保险)
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发表于 2013-2-22 09:50:10 |只看该作者
公司是签三方协议和实习合同。实习合同期满后再考虑要不要录用~~~
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发表于 2013-2-21 21:53:25 |只看该作者
有报到证 和 三方协议!
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发表于 2013-2-21 21:35:03 |只看该作者
我们公司是把实习生招来签订实习协议,除了不交社保外,其他都和正式工一样。
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发表于 2013-2-21 18:45:24 |只看该作者
按我们学校以往的校园招聘情况看,一般企业选择后者的形式较多一些
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