为什么行政工作由人力资源经理兼任？

zgx6868

本来行政工作与人力资源的工作是两个完全不同的岗位，但是很多公司都是人力资源兼任行政工作。为什么呢？我认为，人力资源与行政工作合并在一起的都是小公司。小公司人力资源本身事情本来很少，而行政工作的事情也不多，加上人力资源人员沟通能力一般比较强，行政工作对内对外需要沟通能力强的人去做，所以很多小公司将行政与人力资源工作都合并了。
4 a" s$ W. o$ J. Y7 K针对这种合并，我认为：
8 A! W2 x3 T' w3 B0 W: D9 [一、小公司人力资源与行政合并是可以的，但是公司做大的时候一定要将两个部门分开。因为人力资源属于战略性的部门，行政工作多事后勤类的工作。合在一起对公司发展不利。
二、人力资源人员可以兼任行政工作负责人，但是不能让做行政的人员兼人力资源工作。因为做人力资源工作是需要一点技术的，人力资源工作的技术含量要高于行政工作。当然不是说行政不重要。
0 n8 G& L1 e5 O: n% h( I: L三、公司任何时候都不要将人力资源做成行政类的工作，那样你的人力资源工作一定会做的很差。
四、做人力资源工作的由于不但沟通能力强，执行力一般也比单纯的做行政的要高，决策者们很好使唤，所以很容易成为领导顺手使唤的对象，最后种了别人的地，慌了自己的田。
3 y- F* w/ ?) _五、公司在转型中，比如由小公司转变为大公司过程中，为了合理过度人力资源与行政工作，可以再高层，比如人力资源副总兼行政工作，但是下属的人力资源部一定要独立，成立人力资源部与行政部。

猪猪HR

我们合二为一只有我一个人，，

巨凶悍的大叔

一没必要，二省钱

长新金属

我现在就是

如此、幸福╰

说的有道理。

木牧童

我们也是小公司，有设立行政部和人力资源部，有时候偶尔也会兼着做下行政的工作。

jiangboyeah

分组就可以了。

风中火烛

根据公司的法杖状况而定吧！我现在还一个人，HR+行政全都是我！

sunflower06

我也在小公司，人事行政并着……

上官飞燕

我们公司行政人力资源一块的，我分管人力资源，带一个专员，就俩人，工作量超大，因为六大模块全部要做而且还是在国企。。。而行政的是五个人。。