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[求助] 怀孕女员工不肯接手其他工作，也不肯离职，怎么处理？

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-25 12:08:44 |只看该作者 |正序浏览

我公司销售部门有个女销售员，入职到现在都没有销售业绩，现在因为怀孕更不可能出去跑市场，正好内勤离职，让她接手内勤工作也不肯，又不能辞退，这种事情要怎么处理呢？

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longonging

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15楼

发表于 2013-4-3 15:09:46 |只看该作者

销售部领导和人事部领导跟她面谈，让她考虑吧：
（1）怀孕了，需要稳胎，就不要去跑市场，就做一些协助销售部的工作
（2）等过了哺乳期，再转岗成销售
要让她放宽心，感觉到公司是在为她考虑，不要事事都以辞退她来出发。

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yazhi999

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14楼

发表于 2013-4-1 15:45:39 |只看该作者

依照楼主所说，可以看出贵公司对绩效考核这块没有重视。尤其是销售型员工。不管是出于试用期或者转正后，都应该有一套合理的绩效考核标准。没有达到考核标准的，在试用期内就可以解除合同，而且不用支付经济补偿金。现在出现这种情况，只有双方协商了。不过，最好能以此为戒，好好完善一些公司的绩效考核体系。

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eric_shadow

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13楼

发表于 2013-4-1 14:46:39 |只看该作者

支持换岗

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管水

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12楼

发表于 2013-4-1 10:50:23 |只看该作者

学习一下

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11楼

发表于 2013-3-30 15:36:48 |只看该作者

关键还是要看合同是否约定过这方面的内容

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s80s1b27

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10楼

发表于 2013-3-12 21:09:56 |只看该作者

业绩考核啊，不行就以不能胜任工作为由，换岗啊

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柒鈅人

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9楼

发表于 2013-2-28 21:17:45 |只看该作者

销售不就是拿提成工资嘛，这个还不好办吗

生命不息，奋斗不止。

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畅想蓝蓝

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8楼

发表于 2013-2-28 16:07:38 |只看该作者

同意楼上的。

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海沛

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发表于 2013-2-26 16:58:56 |只看该作者

跑外勤的确会对孕期妇女产生不良影响，所以用人单位安排其不从事外勤工作是对的。那么接下来怎么办呢？如果劳动合同里没有约定此时其被调至内勤岗，那么其还是应该在原岗位工作，但应从事避免不利于其生育的工作任务。说到这知道应该怎么操作了吧？

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