带薪年休假的诉讼时效问题及争议

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       对于带薪年休假，想必我们还是非常关心的，但是对于带薪年休假的诉讼时效问题，你真正了解多少？
& ^3 o7 ?  m9 I" U& }    员工在职期间未休过年假，在离职后他是否可以要求公司支付未休年休假工资？诉讼时效在其中是起着着怎样的关键决定性作用？他主动离职和被动离职，又会有着怎样的区别？
5 u9 Q5 O1 x/ A    在此案例中，
       1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
    2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
      
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         【本周说法190期】：未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题。由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师分析点评。
. u6 ]1 ?* j) u! }. k' J     链接地址：http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0220/504.html

julialele78

也正遇到这个问题，学习。。。。

yexin1982

个人点评： 1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？ 答复：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述案例申请仲裁时间未超过一年，因此，王某可以申请仲裁。 2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故公司需支付王某的未休年休假工资。

子其

我个人认为诉讼时效应以劳动者知悉自己的权力被侵害之日起一年内，如果劳动者并不知道有带休年假，可以不受时效限制。另外如果公司没有安排员工带薪年休假，则无论员工是主动离职还是被动离职，如果员工提出此方面的补偿要求，作为仲裁机构或法院应予支持。

碧溪金沙

年休假没有强制执行。

快乐东方

我们这边有年假的公司倒不多，但我们公司过年正好因为企业因跟建筑行业相关的原因所以提前收工，晚开工，所在年假都在春节的时候一起休息了。。。

前进的蜗牛

到底是要赔偿还是不要赔偿啊  家人们的答案不一致啊

31号

6 v  x' N9 h/ V( O, U
上海的审判实践：
, p" K" |, _4 ^/ {7 b" y9 E十、劳动者要求用人单位补偿未休带薪年休假报酬，其时效如何掌握？
4 H# e' \8 l$ R" _+ d我们认为，劳动者要求用人单位补偿未休带薪年休假报酬的，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请仲裁的时效按一年掌握。
3 n' T  f7 I; w9 z% ^/ j  j另外，个人辞职，无权要求当年度的未休年休假工资。除非劳动者能提出证据自己提出了申请，但是公司没有批准。
( b7 k% m8 R1 y7 A  j

yangyanfen

我们单位的带薪年休假有效期是半年，如果需要延长需要书面申请，并且在人力资源部备案方可有效。如果规定期内因为工作不能休假需要补薪，给予工资以外200%的加班工资。

cbaabc

南北星空 发表于 2013-2-26 17:07
: X5 B  `5 j3 Z, p) }" B: w, O是200%的工资差额，再仔细想想~~~

; r  a6 r, L) a0 I( [9 K' q! r  d7 {+ {呵呵。。
1 o' v- t) a3 x$ H" u$ j偶个人把这个理解为法定假未安排休息，属于劳动报酬。。
而双倍的，网上说是有处罚性质的。。