HR经验之谈：HR与业务部门的黄金守则

莼潶铯

HR经验之谈：HR与业务部门的黄金守则
) s% c! I3 p. _& ~+ I
8 k$ I2 l- V4 d1 J5 {8 H业务部门应告诉HR想要什么，而HR基于对人力资源管理和业务的了解，可以和业务部门探讨：你为什么要做到A
9 {3 P* u6 g- m" Y( H% V
$ ?# ?; j8 c9 O! m/ P# B  H，我能不能提出改进使你做到B？用C的方法是否可行？通过与业务部门不断碰撞，当业务部门碰到问题会主动
# p  O! _# U1 o7 `) S
- v( \# X, r8 W- G向HR咨询，这就是伙伴关系。（你做到了吗？）
$ h5 K; h! T& Q7 F1 V# Z1 c. ~
' D( M- ~# P  J. t9 ~  X( B- A) M

andy2012

关注点在于HR能在解决问题过程中帮到部门什么

不会卖萌的猫

没有暂时，不过这问题值得思考