绩效、薪资管理

深圳宏景HR

绩效管理

        绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。

        > 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。

        > 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。

        > 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。

        > 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。   
        > 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

        > 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。
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　薪酬管理

    薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。

        > 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。

        > 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。

        > 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。

        > 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。

        > 提供强大的工资分析功能。

        > 提供工资变动和工资发放审批机制。
                                    

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娜珀珞晔

挺重要的两大模块……

小小元睿

一直希望从事的模块。。

浦江人才网

  薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建

娟子轩

谢谢分享！