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标题: 2011年上市家用轻工行业公司薪酬效益分析 [打印本页]

作者: 众达朴信 时间: 2013-3-1 16:15
标题: 2011年上市家用轻工行业公司薪酬效益分析
一、近半数家用轻工行业上市公司人均薪酬超过5万

2011年家用轻工行业上市公司年报统计数据显示，2011年家用轻工行业上市公司的人均营业收入中位值为45.01万元，有6家用轻工行业上市公司人均营业收入超过100万元，老凤祥和浙江明牌珠宝技均超过500万元。2011年家用轻工行业上市公司人均薪酬中位值为4.84万元，近半数的家用轻工行业上市公司人均薪酬超过5万，其中，有3家的公司人均薪酬超过10万元。

二、近半数家用轻工行业上市公司单位薪酬效益超过10元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年家用轻工行业上市公司单位薪酬效益中位值为9.31元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近10元的营业收入。近半数家用轻工行业上市公司单位薪酬效益超过10元。金叶珠宝和浙江明牌珠宝单位薪酬效益较高，均接近100元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，家用轻工行业上市公司的薪酬占比中位值为10.70%，从2011年的统计数据来看，上海康耐特、美克国际家具和福建冠福现代家用薪酬占比较高，均超过20%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

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