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今年6月就从学校毕业了,本科学的是和人资毫无关系的理工科专业,但不知不觉发现慢慢喜欢上了人资这个行业,虽然没有接受过正统的人资课程培训,但自己平时也常到图书馆借阅相关方面的书籍,翻看相关的法律法规书籍。年前1,2个月学校的事情逐渐忙完,也试着往招聘网站投递相关岗位的简历,但大多用人单位任职要求的第一条就明显的标示需要人力资源或相关专业毕业,因此,不是相关专业毕业的我,加之没有相关的工作经验,于是在茫茫简历之中注定了被刷的命运,但还是抱着最后一丝希望投了简历,即便用人单位要的是专科起点,我也没觉得自己本科毕业投个专科要求的职位会不甘心,即使从人事文员做起,是真心喜欢这个行业,想往这方面发展,无奈高中毕业没有慎重的选择专业,只是一味的觉得学校比专业重要,现在想想当初真是天真啊,怎么办?找个本科专业自己不喜欢的工作,还是在第一轮就被刷的人资行业继续寻找希望?
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愤怒的小火车 查看楼层
老朽觉得证书这类东西,还是以是否对自己有用处来衡量价值。
如果你能直接找到人力了资源类的工作,这证书的意义并不是很大,如果你找不到,这证书可以起到一定的敲门砖的作用,但是作用有限,并不是你有了证书,就一定能找到工作,类似大学的4级证书,虽然你有了,并不证明你的英语学得多好,但是,你没有,你连简历筛选都过不了。
还是老朽说的,企业只会比较你的专业程度,你既不是本专业,也没有相关证书,又没有实习经验, ...
petty2003 查看楼层
企业说要求人力资源专业,其实就是说,我要懂人力资源知识,且具备相应工作技能的人。我原来也是学计算机的。因此,不管面投还是网投简历,你的简历要让HR一眼就看到,你虽不是科班,但是你具备了相应的人力资源认知和工作技能,只有这样,HR才会给你面试机会。不拘一格降人才是HR的责任,但是,前提条件是,你先要展示出你是人才,或者具备成为人才的潜质给HR看到哦! ...
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