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[讨论] 新员工犯错如何处罚？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-3 15:10:51 |只看该作者 |正序浏览

新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低工资标准）

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四眼仔David

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14楼

发表于 2013-3-15 10:38:23 |只看该作者

从工作角度说,根据公司规定，不违反国家法律法规的，该怎么做就怎么做

个人意见，从管理角度说，新员工，应该以教育、培训为主。

当然，每个公司的老板，老板的想法，公司的文化，都不一样

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ycdbkun

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13楼

发表于 2013-3-15 08:24:45 |只看该作者

有没有指定老员工带徒，如果有，师傅也要受过的。新员工犯错，要视情况，是不知道犯了错，还是态度问题，前者以教育为主，后者以考核为主。只要不低于当地企业最低工资标准即可。

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任珺

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解元

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12楼

发表于 2013-3-14 13:54:45 |只看该作者

小皮球啊啊发表于 2013-3-9 11:05 " x C/ B3 D* ~9 H$ T( U" f
可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

的确，“罚现金在劳动法的规定中是禁止的”（除非公司能举证员工的过失给公司所造成的直接经济损失）

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cowo0620

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解元

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11楼

发表于 2013-3-13 12:56:25 |只看该作者

员工薪酬是通过劳动合同来约定的，受法律保护
员工违法规章制度，通过面谈，警告等方面进行，扣除相应工资不合法
从管理的角度如果需要的话，设定一定的金额也可以，最多员工投诉时撤回处罚金额而已

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s80s1b27

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10楼

发表于 2013-3-13 12:28:58 |只看该作者

可以扣款啊，法律是允许的

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小皮球啊啊

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9楼

发表于 2013-3-9 11:05:42 |只看该作者 |楼主

可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

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海沛

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书生

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8楼

发表于 2013-3-4 20:04:36 |只看该作者

只要有约可以，有事实依据是可以的。

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w破茧成蝶

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贡士

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7楼

发表于 2013-3-4 18:18:12 |只看该作者

可以先警告，进行培训啊什么的，先不要罚款

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cbaabc

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6楼

发表于 2013-3-4 09:00:55 |只看该作者

个人理解：80%是指提供了正常劳动，如果有处罚，是可以突破这底线的
最低工资这个，是保障民生的，是不可以突破的
有个解决办法就是：让个人交罚金，工资照发

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