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关于合同到期后的赔偿金问题

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renard33    

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楼主
发表于 2013-3-5 11:30:35 |只看该作者 |正序浏览
  想问一下，公司与员工签订的劳动合同到期后，如果公司不想继续与其签订合同，赔偿金的给付标准有什么规定，求教了，谢谢大家!
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发表于 2013-3-6 14:40:42 |只看该作者
任珺 发表于 2013-3-5 11:47
/ K7 ?7 ^4 j1 [1 {; f4 Y8 |- ~, M1 {7 i应在劳动合同终止前1个月书面通知员工本人：公司不续签。同时按员工截止到合同期满时给予经济补偿金结算（ ...

4 Q2 L$ ^  ~6 |! k学习了                        
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2013-3-5 14:10:47 |只看该作者
任珺 发表于 2013-3-5 11:47 0 T* Q- r' b8 C: j
应在劳动合同终止前1个月书面通知员工本人：公司不续签。同时按员工截止到合同期满时给予经济补偿金结算（ ...
7 F& \/ l- i/ Q; F# \
基本上就是这么操作，给经济补偿金就可以了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2013-3-5 14:10:15 |只看该作者
任珺 发表于 2013-3-5 11:47 / k9 i5 i/ F8 p1 R
应在劳动合同终止前1个月书面通知员工本人：公司不续签。同时按员工截止到合同期满时给予经济补偿金结算（ ...

* @* m( F8 s- t" Y# @6 i% O5 M基本上就是这么操作，给经济补偿金就可以了。
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任珺    

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发表于 2013-3-5 11:47:04 |只看该作者
应在劳动合同终止前1个月书面通知员工本人：公司不续签。同时按员工截止到合同期满时给予经济补偿金结算（按工作满一年付1个月，不满半年的按半个月，大于半年但不满一整年的按1个月标准）。月工资标准则是按前12个月的工资总额的平均值计算。
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