如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

only麦小兜

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    又是一年离职季，又是一年招聘季，HR们为此也纷纷忙碌着，纠结着、躁动着......不知道大家有没有为，如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题，而发愁呢？对这个问题，不知道作为HR的你是如何处理的？
5 f2 P) v- z5 Q8 z3 V    在此次案例中，
  [* ^5 A1 ]: W" z    1、公司应该如何处理与张某的劳动关系？
3 r) {. o% A% |! k+ d1 s    2、假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？又该如何处理张某的工作交接？
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  \3 e1 F* R  M: a       猛戳来看律师点评答案：
      【本周说法191期】：带薪年休假的诉讼时效问题，本期案例由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师分析点评。
    【本周说法191期】：http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0226/507.html

* q" x: t: e. ~) H

somen

先电话通知对方，并录音存据，再不行写个辞退通知邮寄给她，留签收证明。工资啥得暂不发放。现有岗位赶紧找人顶上喽。

ninagood

学习下

yazhi999

淘气天使 发表于 2013-3-5 21:52
首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
2 D4 V4 [. ~) q8 l. H* y: p同时向其身份证地 ...

$ c6 O- \9 J2 F' `8 B% X3 ~很详细！

fengling5550801

学习了
; ?5 g& O, \3 t4 s

淘气天使

# H% h$ z9 r1 ~) Y/ q
# c  {( J7 k2 u: W8 I  e首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
同时向其身份证地址和劳动合同约定地址发出特快专递，写明因其年月日起无正当理由缺勤，必须在××天内返岗，否则按旷工处理，可以一并告知其工资发放的安排。并在信封表面注明“关于年月日无故缺勤须××天内返岗否则按缺勤处理的通知”。当天寄出，之后等待邮局的投递情况和他本人的反馈。
8 r. p0 C0 z) F) b如果不返岗，则在出勤登记中登记为旷工。
旷工记载的天数达到规章制度规定的解除天数时，按照违纪解除程序作出解除决定，然后进行送达。（仍然采取邮寄的方式）
送达的文书中，包括解除通知，解除证明，和社保关系、档案转移告知。完成送达后，解除手续完成。
4 G5 T$ M8 m& I% J. p

柒鈅人

最近忙着复习高师一级，好久没来了，来坐坐

gaojunhui21

今年年头的事情特麻烦，好久没参加案例分析了，沙发也没抢到，对小麦说声抱歉！

天凉

口头离职且不办理工作交接的类似事件越来越多，如果在双方没有达成一致意见前提下，为减小劳资风险，最好按公司用工制度规定处理，比如旷工解除劳动合同等方式强势单方解除劳动合同并书面通知员工。
( g" x) P- e6 K/ f9 R2 b- l4 p- a  X  o如张某和公司对离职无异议，公司应该为其出具离职证明。这是证明双方劳动关系终结的书面证明材料，当然如果张某需要这个离职证明，应该也会公司要求完善离职手续。

快乐东方

口头提出离职问题一定要处理好！