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192期：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-5 16:48:40 |只看该作者 |正序浏览

公司应该如何处理与张某的劳动关系？假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？如何处理张某的工作交接？ ... [点击查看全文]

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laiyads

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秀才

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26楼

发表于 2014-2-26 10:29:07 |只看该作者

类似情况在公司很普遍存在，本案例分析方法很实用。

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somen

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同进士出身

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25楼

发表于 2013-10-20 21:19:15 |只看该作者

这也是经常碰到的事情，可是因为没有办理离职交接就要申请仲裁，感觉太麻烦了，成本太高。

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fuxianglong007

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24楼

发表于 2013-10-15 14:34:46 |只看该作者

比较麻烦，我们这里也有1名员工属于这种情况！

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HR莉该用户已被删除	23楼发表于 2013-9-24 11:14:23 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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ruby6867

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22楼

发表于 2013-8-12 20:36:30 |只看该作者

最近，我们公司也频繁出现类似情况，正常上班时，突然第二天就不来了，打电话也不接，发短信也不回。然后，三天后按旷工自动离职。这样的话，扣三天旷工工资合理吗？？在解除劳动合同上，公司注明因旷工自动离职，与公司解除劳动合同关系，对公司有风险吗？？？

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古拉

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21楼

发表于 2013-8-5 14:58:08 |只看该作者

前段时间我们公司就出现了相类似的情况，放了个五一假后员工就不来了，当时公司还提供了住宿，他自己的东西也一直没有收，工作更不用说交接了，我们公司打电话对方就是不接，我们用手机打野不接，后来只收到一封邮件说辞职了，找到了更好的工作。我想这样的员工怎么还有公司敢用。

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wonderfu123

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20楼

发表于 2013-7-12 11:10:29 |只看该作者

本案例很好的处理了这个难题，不过我觉得录音比较难以记录

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倪静

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19楼

发表于 2013-7-10 14:38:15 |只看该作者

不错，可以借鉴！

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旺相008

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18楼

发表于 2013-6-21 14:20:55 |只看该作者

非常实际的一个案例，从中可以学到更加规范的操作方法

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