本帖最后由 hxzjuster 于 2013-3-7 11:47 编辑
如题。
作为面试官的我们,经常要遇到各种类型的交流细节,今天请教下如何告知候选人,他/她面试失败了。
一般面试是不需要主动反馈结果的,可提前交代:如果通过面试,会在一周之内联系您,请保持通讯畅通,接下来时间会告诉候选人答案。但是有几种情况:候选人主动打电话询问;该岗位面试时承诺给结果反馈等,还是需要和候选人开诚布公的告知面试结果。按中国人的礼仪习俗,直言别人的失败似乎有些失礼,本质是当面揭短,让人没有面子,即没照顾到对方的自尊。所以,如何拒绝,真是一门细节处的小学问。
我有以下几个思路:
1、非战之罪:
抱歉,我们这个岗位的人选已经定了,编制已满。不是你的错,你排队排晚了;
抱歉,这个岗位我们不招了。较低级,对雇主品牌有一定负面影响;
思路是,因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的转变,您不能获得该岗位了。
2、太极拳:
抱歉,您很优秀,但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问:我哪里不适合了?所以要预想好后续对答。我用过的强大回答:我们领导没细说(面试时有2位以上面试官)。有点儿厚黑,你自个儿琢磨吧,我也不知道什么原因。这个挺好用;不过如果有时候是自己亲自面试的,就用不上了。请尽量发挥自己的聪明才智吧!
3、你不行。我很沉痛的坦白,这个思路我真不敢用,说出来自己都慌的很,更不敢想人家在电话另一端是什么感受了。哪路大神给细细的分析下,如果真要开诚布公的说你怎么不胜任该岗位,有什么好办法?
3月7日编辑:
看到讨论,受益匪浅,lz在此完善下自己学到的想法,仅针对正面告知面试失败的情形:
思路:这本质是个沟通行为。优秀的沟通,不仅能准确的传递信息,还要与他人形成良好的互动,以说服、影响他人,使其接受自己的观点或使其产生预期的行为。所以我们的目标,不仅是让对方知道它面试失败的结果,还要让他感受到我们的真诚和尊重,用我们的专业和态度维护好公司在对方心中的雇主形象。(其实,招聘面试的每个细节不都是这样的目标吗!)
2点亲身体验的建议:
1、太虚的话最好不说。“您非常优秀”之类客套,虽然表明我们在尊重对方,但并不能体现我们的专业素养。建议要适当褒奖对方的时候,最好稍微具体一点,比如“您简洁高效的沟通方式给我们留下深刻的印象”“您某时某事让我们非常钦佩”。有论点,显得更真实,对方自然也感受得到我们的用心和专业; 2、揭短的话要谨慎说。在我看来,唯有同时满足以下几个条件时,不妨告之:对方经过多轮较严肃的面试,投入了很多时间和精力,并已经接近了最后的阶段;对方的缺点不涉及社会称许倾向的,甚至只能算是特点而已;沟通的时候你镇得住它——不然它会不断的和你辩论,没完没了(我遇到过一位很轴的应聘者,悔的我肠子都青了!)在这样的情形下,你的意见或许对它认知自我有帮助和启发,不妨坦诚的告知。一般能到这个阶段,也极有可能成为私下的朋友,你的人才库也又扩充了一位~ |