关于合同变更后的有效性

sophio

7 A2 l0 ~  b* |4 v7 p在10年至13年期间，因劳动合同主体变更，公司员工换签了好几份合同，合同起始时间段保持一致，比如10年第一次签署，起始时间是从10年到13年；11年合同主体变更时，签署的起始时间为11年到13年；12年又变更了，签署起始时间为12年到13年。
% S/ R: o$ k% G$ p* B/ I3 |. h合同换签时，并没有对上一份合同说明作废或以最后签署的合同为准。
现在有员工提出来，三份合同都是有效的，公司应该支付三份工资。
我的理解是以最后一份签署的合同为准，并员工付出多少劳动力，才能得到多少工资。
. D% e) W6 J/ m1 L9 |* A但从法律角度，应该怎么回复员工呢？

沉沉0324

学习了   以后遇上这类问题真得小心处理
7 L1 W; v. N4 [6 t

wangah1985

涨知识了

jayhang

既然是劳动主体的变更，那就不是狭义上的劳动合同变更问题了，而属于新劳动关系的建立。那就涉及到三分劳动合同，仍然在有效期内了。劳动者完全有理由主张支付三份合同的工资。

xuening1216

JokerSeraph 发表于 2013-3-7 10:02
; C+ ?4 h/ A8 B& c- e( q9 O/ bLZ，劳动合同的主体变更具体是怎样的情况呢？
& [4 O( [% t* i; w! M( x( L如果是第一份劳动合同的用人单位发生合并或分立的，原劳动合 ...

* U3 ?% X4 F4 \! L2 e学习

人力资源-展

这么看的话只能这样前两份算强制解约，给经济补偿金吧。

s80s1b27

主体变更了，当然以后来的为准了

fengyuzhe37

哎。。。太大意了 如果是子公司之间调动，内部签变更协议的同时，最好跟员工协商让其提出离职，签了变更协议可以连续计算他的工龄，不会对他造成什么不好的影响，这样他也不会有什么异议。

JokerSeraph

sophio 发表于 2013-3-7 23:48
合同换签是因为员工本人的工作地点发生了变化，从一家子公司到另外一家子公司。工作内容没有任何变化。 ...

如果子公司是独立的法人实体，那么就会出现以上的问题，即解除以前的劳动合同就需要支付经济补偿金。
如果子公司不是独立法人实体，则应该签订对劳动合同内容进行变更的补充协议或约定作为原劳动合同附件。
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7 s6 q" C; ?- e: C0 f2 B但LZ你目前实际问题在于：不管主体实质如何，你们已经对原有劳动合同内容进行了变更并重新签订，都有解除劳动合同赔偿经济补偿金的风险。
9 F2 Q2 O2 d  k; w/ w. v: g- c8 Z- V这种问法就是一个套，你回答原合同解除就得支付经济补偿，你回答未解除别人就找你要三份劳动报酬。

yazhi999

sophio 发表于 2013-3-7 23:48
; s8 R% n8 l& \9 H合同换签是因为员工本人的工作地点发生了变化，从一家子公司到另外一家子公司。工作内容没有任何变化。 ...

, w. }; i9 H6 Q5 f5 e) ], D& {如果合同是和集团签的，不需要变更。如果是和各分公司签的，需要变更。之前的劳动合同作废。