一场关于招聘的争议

咔嚓咔嚓胡萝卜

事件当事方之一（应聘人）：

“我们不接受任何电话面试和邮件提前沟通的面试形式，你必须到北京面试。【即使你在国外，也得飞来北京office面】”——这是@穷游网 HR在我询问能否先通过电话相互基本了解时，给我的回复。——引子。

悟空，蔡景晖，总监级HR，你们好。出于对你们公司的认同及欣赏，也未不愿见一家还算尊重用户，提供不错用户体验的公司，因为内部管理的混乱而倒下，甚至倒在一个女人之手，作为你们的老用户，给你们提几个建议。

同时也晒一晒@穷游网 的基本属性——缺乏专业素养，【一家善于用梦想绑架求职者的公司，一家擅于煽情，用道德绑架求职者的公司，到底有多么不专业。】


1，创业公司，却官僚习气及其严重。——缺乏内部民主，家长式管理企业的通病。

@悟空 在与我10分钟面谈后，我询问什么时候能知道结果，他与我说“我们这里招人全是HR一个人说了算，我说了不算。（此次是@悟空 部门招人，且悟空为产品经理。我不敢想象【一个人说了算】的公司，内部民主到底是怎么样的。）”。【这条请@悟空 前来对质】

穷游副总裁@蔡景晖 在事件发生后，未主动联系我。在我多次私信后，才回复我。但回复邮件全是勉励我的“心灵鸡汤”，让我坚强，快乐，却没有任何解决问题的建议，一味护短。（如果该副总曾从事“机场成功学”的推销工作，那我可以理解。若不是，请别以所谓前辈的姿态与我交流，你不是我爸，【请用男人，职业化的态度和方式和我对话】。）（稍后贴出该副总的回信，让各位看看该副总的素养和逻辑）。【这条请@悟空 @蔡景晖 前来对质】


2，缺乏对尊重面试者，人的基本尊重。——蔑视劳动者的基本权益和人格尊严。

对远道而来，拖着行李来面试的面试者。在10个小时的奔波后，HR和前台工作人员，没有倒水给面试者。直到面试者饥渴难耐，厚着脸皮向前台讨水喝时，前台仍然问“你自己带水杯了吗”？请注意，我是来面试，不是来来攀岩的，虽然你们格调很高的搞了一个攀岩墙。“（我愿意相信这是出于礼貌）。【此条请前台@叶子 前来对质】

在最后准备离开公司时，求借厕所一用，仍犹豫许久，才勉强同意。（我不知道你们怕什么，难道怕我把厕所砸了吗？）

出于礼貌，我最后向你们客套“诚挚邀请你们到上海，云南做客”，礼节已经做到及至，你们扔爱理不理。难道你们整个公司都是处女座吗？上个厕所像剥夺了你们那什么什么一样。【此上两条请@nicozong @叶子前来对质】

周一赴@穷游网 希望见高层维权，并未得到面见。极其克制，愿意在会客厅而是四个穷游网男员工，不停推搡我，直到把我架出公司。【@悟空 目睹了一切，未阻止，同时面无表情，（我怀疑是不是整个穷游网都面瘫？请@悟空前来对质】（这也是我报110及寄送律师函的原因，法治社会，公民的人身自由不得受到任何侵犯。你可以报警，但不能碰我。）



3，总监级HR态度蛮横，缺乏教养及礼貌。——创业公司初创人员素质高，但高速扩张后，后进人员素质非常堪忧。

2次会面，我都一直在微笑，但从来没看到HR总监 @nicozong对我笑过一次，包括初次见面时我弯腰询问“您怎么称呼”。您就回答“你没必要知道”。您的品行，教养可见一斑。（如果@nicozong 你有医院证明自己是面瘫的话，我可以理解，并报以极大的同情。若不是，请给出其他理由）。【这条请@nicozong 前来对质】

更不用说你最后说“请你离开我们公司”时的嘴脸，【请记住，女孩，在微笑的时候最美。】请学学朱茵，林志玲。虽然你已经不是女孩，但不代表你就不需要微笑了。

整个面试过程，一直在围绕“你为什么毕业后去做市场，没有从事媒体相关的工作”，来质问我缺乏编辑所需的技能。（我回应说“其实我只有6个月的MKT工作经历，但在媒体实习累计2年”，应该对写作编辑更加有经验）。您的专业水平，就只能问出这些与应聘岗位无关的话。（我能理解你作为女人对男人“黑历史”的兴趣和与生俱来的关注，但请注意，我不是来追求你的，同时，更对一个30岁的白羊女毫无兴趣，你不是我的菜，这点请你好自为之。）【此条请@nicozong阿姨前来对质】



先写三条，看看你们@穷游网 敢不敢回应。接下来也另外两宗罪。我作为一个多年穷游网的用户，对你们抱有极大的欣赏和信任，不过你们这次let me down了。您们如果还想多听听用户中肯的建议，可以联系我。免费咨询，just for you。

另致@悟空，你很聪明，有设计和摄影的天赋，但如果把你对艺术的天赋，放到如何算计、羞辱一个远道而来面试的大学毕业生的话，那真是为你惋惜。你拥有上帝恩赐的天赋，请你用好他，别浪费了你与众不同的视野和聪慧的大脑，这是对你最后逇劝解。

云南师大附中，复旦大学12年新闻系毕业生，

胡晓

愤怒的小火车

事情真相如何，老朽不知道，也不太感兴趣，真真假假，炒炒做做的事情太多，每天都有不少，都是道听途说，口耳相传，云里雾里，懒得分辨，也没有做名侦探的爱好。
不过看此同学的言辞，很难说是素质有高，做法也过于偏激，居然跑到公司里去静坐.........
这同学做的，大多是让事情复杂化，扩大化，而不是专注解决之道。
你觉得hr怠慢，公司不好，领导不人性化，大可以不选这家公司，天下公司如此之多，好公司也不少，总会有自己喜欢的公司吧，纵使自己都不喜欢，也可以自己创业造出一家喜欢的公司。
又或者觉得自己被侵犯了劳动权益或者受到歧视，可以去劳动监察部门投诉或者工会或者劳动局上诉，甚至可以把公司告上法庭。
既然自认知道这公司“不人性化，不尊重人”，那静坐之类的又有什么用呢？这就好像明知道老虎咬人，还非得到老虎跟前说，你，不许咬人，然后在意料之中被老虎咬了，回头又向众人显示伤口博同情——这是什么自虐的逻辑？
这件事别的收获没有，不过这位同学，老朽想如果真有一天，坐到老朽对面或者老朽看见了他的简历，老朽是绝对不敢用的——哪天惹毛了他，开始静坐了，那就热闹了，老朽身体不好，架不动他，也不敢架。

琅矸

啧啧啧啧。。。

咙地咚

遇到奇葩了

常诚

我能纯表情回复么？
该公司，需要改进的地方很多。如果把这个事情好好分析的话，是会这么认为的。
该学生，更需要改进。如果自己能愿意改变自己的话，会受益的。

小差火

http://weibo.com/1477989434/zlQI8qAof    胡晓
http://weibo.com/1682088373/zlVDgoe2u   悟空INTRAVEL

看过了，事情对错并不重要，关键是对待事情的态度。
从头到尾，看不出HR对这位同学有哪点侵权，而是这位同学死缠烂打的精神，不得不叫人佩服。
应聘与招聘，本来就是一个愿打愿挨的事情，没必要强求。
就像谈恋爱一样，无论你多优秀，不爱就是不爱，一味的寻找不爱的理由有必要吗？
有时候，爱与不爱就是一念之间。当然，招与不招，很多时候取决于第一印象。

咔嚓咔嚓胡萝卜

当事人（企业方）：