无固定期限劳动合同问题探讨

娟娟7890

《劳动合同法》（2008年1月1日开始实施）

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于上述条款存在几点疑问：1、关于第十四条第一款在用人单位连续工作满十年，指的是在同一工作单位，如果只一家集团公司，因工作调动，工作地点不同而重新签订的劳动合同，可以界定为同意工作单位吗？（劳动合同文本盖的章不同）。
2、员工满足签订无固定期限的条件，但本人未提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位提出签固定期劳动合同，劳动者也无异议，请问用人单位这样做合法吗？有何风险？用人单位有义务告知劳动者签订合同的条件吗？
  请各位不吝赐教，谢谢！

枫行

2、这样操作会有风险，保险的做法是与员工签订一个书面的同意签订固定期限劳动合同的协议。

kathy_queen

我觉得按照法律只要08年以后签订了两次固定期限合同就应该签订无固定期限合同的，而且公司也是有告知义务的，就目前的情况，大多数员工还是不知道具体规定的。不过我也有一个疑问，很多外资代表处都是以派遣的形式从中智或者Fesco雇佣人员的（他们本身也没有人事权），可是如果这么操作，那中智或者Fesco岂不是会产生大量的无固定期限合同。。。。估计他们都不会这么干。。。

烟雨听雨轩

sunshinelzm 发表于 2013-7-5 09:31
这个是广东省的规定

最近被这个弄得心力交瘁，可以告知具体是什么规定吗？是《广东省关于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施指导意见》？不胜感激

sunshinelzm

烟雨听雨轩 发表于 2013-7-5 09:20
为什么说 “08年后企业签了两次有固定的，第三次不续签就当是违法解除”？ ...

这个是广东省的规定

烟雨听雨轩

sunshinelzm 发表于 2013-3-11 16:46
一、最新出台的司法解释四很好的解答了你的第一个问题：
第五条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...

为什么说 “08年后企业签了两次有固定的，第三次不续签就当是违法解除”？

娟娟7890

vipdoubley 发表于 2013-3-11 16:27
第二点应该是必须签订无固定期限劳动合同，法律规定的情况就要遵守的。如果员工申请不签无固定的话，即使是 ...

嗯嗯，同意

娟娟7890

sunshinelzm 发表于 2013-3-11 16:46
一、最新出台的司法解释四很好的解答了你的第一个问题：
第五条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...

谢谢，受教了