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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 员工在医疗期，劳动合同如何终止
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[求助] 员工在医疗期，劳动合同如何终止

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娟娟7890    

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发表于 2013-3-8 11:12:45 |只看该作者 |正序浏览
      员工去年12月份非因公负伤，一直请病假。今年3月份劳动合同到期，公司希望终止劳动合同，但是按照劳动合同法规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况公司需要和员工签订一个补充协议吗？
       如果公司希望按照第三十六条和员工协商一致解除劳动合同，关于赔偿标准有什么特殊要求吗？
      新人在此求助，望各位前辈多多指导。   
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fengling0630    

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发表于 2013-3-18 14:11:52 |只看该作者
这样的情况不能解除员工劳动合同，如果要解除那只有和员工协商赔偿金了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-3-18 13:42:25 |只看该作者
娟娟7890 发表于 2013-3-18 13:19
嗯，主要是看双方的协商了吧

双方协商达成一致就行了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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娟娟7890    

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发表于 2013-3-18 13:19:09 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:38
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿 ...

嗯，主要是看双方的协商了吧
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-15 09:38:57 |只看该作者
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿金要多于正常的每年一个月的工资的标准。如果想痛快解决的话，可以多给他几个月的经济补偿金的方式解决。
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curcumin    

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发表于 2013-3-15 09:20:17 |只看该作者
在医疗期内不能解除劳动合同
你算下该员工的入职年限
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-15 08:51:38 |只看该作者
每工作一年赔偿一个月，不足6个月按半个月补偿，从2008年1月1日起开始
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娟娟7890    

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发表于 2013-3-15 08:27:15 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫 发表于 2013-3-8 15:54
这个应该是属于用人方的错误

为什么说是用人方的错误呢？求解
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不会卖萌的猫    

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发表于 2013-3-8 15:54:47 |只看该作者
这个应该是属于用人方的错误
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