2011年包装印刷行业上市公司薪酬效益分析

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一、近半数包装印刷行业上市公司人均薪酬超过6万

                                       

根据众达朴信数据研究中心对2011年包装印刷行业上市公司年报统计数据显示，2011年包装印刷行业上市公司的人均营业收入中位值为48.79万元，有7家包装印刷行业上市公司人均营业收入超过100万元，江苏双星彩塑新材料和上海绿新包装材料科技均超过200万元。2011年包装印刷行业上市公司人均薪酬中位值为5.47万元，近半数的包装印刷行业上市公司人均薪酬超过6万，其中，其中深圳市通产丽星的人均薪酬超过10万元。

二、半数包装印刷行业上市公司单位薪酬效益超过9元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年包装印刷行业上市公司单位薪酬效益中位值为8.68元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近9元的营业收入。半数包装印刷行业上市公司单位薪酬效益超过9元。江苏双星彩塑新材料和浙江大东南股份单位薪酬效益较高，超过30元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，包装印刷行业上市公司的薪酬占比中位值为11.00%，从2011年的统计数据来看，东港股份和深圳市通产丽星薪酬占比较高，均超过20%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

yazhi999

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