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员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？

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hi2012    

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发表于 2013-3-11 14:21:57 |只看该作者 |正序浏览
案例：某公司试用期员工李某，在车间任辅助工，因调运钢材失误，造成右手食指挤伤，导致第一节指骨骨裂，后公司送往医院进行治疗。
      三个月后，该员工康复回归岗位，疗养期间工资按社平最低工资发放，几天后，该员工旷工，连续三天，公司按规定对其解除劳动合同。几天后，该员工索要赔偿，15000元，公司未予答应，该员工申请仲裁，仲裁委以该员工与公司无劳动关系驳回其仲裁请求。（手中无劳动合同，劳动局无法查看工资账户），该员工遂向当地人民法院提起诉讼，申请确立劳动关系，不日开庭，待确定劳动关系后，进行工伤鉴定，预计为十级工伤。
    问题：1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
              2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
              3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？

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celia-zhao 查看楼层

我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了； 楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

sunshinelzm 查看楼层

1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工 ...

curcumin 查看楼层

基本同意9楼，建议和解 1 补缴社保； 2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补； 3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额； 4 一次性伤残补助金，十级7个月工资 5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月 6 员工旷工解除劳动合 ...

lin041999 查看楼层

这种情况，明智的HR会赶紧和解吧。 劳动纠纷以及工伤案件，法院最后得判决十有八九是企业输的，尤其像案例这种企业，估计应该不止是没有上工伤保险这一个问题吧，有跟员工耗的精力不如把人力物力都放到企业发展和制度完善上，有时候打官司是会带来连锁反应的，有了第一例赢得官司吃到甜头的员工就会有第二个，仔细看看自己家的工时、保险和加班什么的，有多少条是到法院都站不住脚的？做HR的应该心知肚明。 ...

yangyanfen 查看楼层

问题： 1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？ 签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，另外工伤期间的待遇需要补齐； 2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？ 人力资源部主要的工作就是按照国家的相关规定缴纳社会保险，并组织员工安全意识培训； 3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？ 个人认为最好找员工协商解决。 ...
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发表于 2013-3-24 10:08:12 |只看该作者
试用期内不交保险估计是老板的意思，人事部正好可以借此机会向老板提出完善方案
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管水    

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发表于 2013-3-15 14:27:48 |只看该作者
唉，我们也遇， 到这种问题，工伤的员工觉得自己受伤了，就要受到照顾，工作不认真，上班也不正常，公司和他解除合同，还来公司闹，郁闷坏了。
从来没有来过，哈哈
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sunshinelzm 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-14 09:26:35 |只看该作者
huangjia8455 发表于 2013-3-13 16:17
想问下 商保的话是怎么一个保险性质，一年缴多少去钱？

呃，这个解释起来比较麻烦，你发个邮件到我邮箱吧，我给一份资料你自己看Andy@ctchinahr.com
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发表于 2013-3-13 22:48:41 |只看该作者
协商解救，不然损失更大
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huangjia8455    

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发表于 2013-3-13 16:17:58 |只看该作者
sunshinelzm 发表于 2013-3-11 16:04
1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工 ...

想问下 商保的话是怎么一个保险性质，一年缴多少去钱？
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wdhg0045    

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发表于 2013-3-13 14:16:55 |只看该作者
不管是试用期也好，合同后也好，只要是有法律确认的用工关系，就要承担工伤费用，如果已投保可以通过社保统筹，没投保就要公司独立承担。
至于工伤停职留薪期满后旷工的，要看公司是否有经过公司工会通过的制度里边规定，旷工多少工作日公司可以和其解除劳动关系，并且公司出具其解除劳动合同的通知，告知本人知情的（本人签字、快件接受、报纸通告），可以不予赔偿其解除合同赔偿。其他需要劳动仲裁或法院判决解决
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星空灿 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-13 13:45:27 |只看该作者
试用期不交社保是违反劳动法的，建议尽快协商解决，不然的话后期成本更高。
一切都是最好的安排。
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thomastu1979 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-13 11:15:23 |只看该作者
对于员工保险不健全的公司，建议尽快购买商业团体险，人均费用100-200元一年，根据不同岗位费率也会有上下浮动，按用工总人数参保，新入职人员可以顶替离职人员名额的那种，否则一旦出工伤，HR就准备忙吧！

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hi2012  已经购买，谢谢  发表于 2013-3-13 11:17  回复
当老板迷恋上外来和尚时，元芳你怎么看？
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thomastu1979 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-13 11:09:17 |只看该作者
上传不了附件，先粘贴文本，意思很明了，走工伤赔偿的话，十级工伤赔偿标准大概为：一次性伤残补助金6个月本人工资+一次性工伤医疗补助金8个月本人工资+伤残就业补助金8个月职工月平均工资，上述工资标准低于当地社平工资60%，按社平工资60%计发。另外还有工伤期间工资、营养费、医疗费等各项杂费，总之，不会低于15000，你公司还是和解为上。

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hi2012  专家，致敬！  发表于 2013-3-13 11:11  回复
当老板迷恋上外来和尚时，元芳你怎么看？
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