对于员工迟到的问题，你的公司会采取惩罚的措施吗？

李少侠

一般员工都不会选择故意迟到，一些偶然的状况，比如下雨，下雪，堵车等原因导致了迟到，这样还要去惩罚员工吗？

cowo0620

遇到特殊情况，比如突然降雪、刮大风、下大雨，迟到存在普遍现象时，人事部门应该及时发布相关通知，迟到就不要记录了，此时让上班的员工注意路上安全才是第一位。

珊珊来迟1101

我们公司的做法是：一个月不能迟到2次以上，并且时间累积不超过15分钟，如果违反就要挂一次牌，罚40元。如果特殊情况能提供证据的（例如堵车的时候拍照堵车照片）就可以免除。

rebeica

还是应该按照规章制度办事。

yazhi999

这种情况下最好还是按照规章制度进行处理，要不然制度就失去效力了，员工会钻空子。给管理造成困难。因为如果下雨或者堵车，HR会知道真实情况吗？给一个人免单，会带来很多人的争议和异议。以后再管理就很难了。

任珺

这主要还需要看公司的“企业文化”导向。如果是“军事化、规程化”的管理模式的话，那肯定是照章办事的；反之，是以“人性化”为导向的管理模式，则通常会以变通的方式来处理。