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[其他] 【活动】:那些年,我们参加过的面试

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中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

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楼主
发表于 2013-3-12 10:32:14 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 琅矸 于 2013-4-1 21:15 编辑

说在前面的话:
俗话说的好金34,意思就是说每年的3月和4月两个月是招聘的黄金时期,所以企业通常都是在这两个月加大招聘的力度.
Hr一般情况下都在面试其他岗位的面试者,但是也有可能会去面试到自己未来的同行。不知道在面试的时候,有没有想到当初的自己来到公司的时候,面试是什么样子?感受又是如何的呢?
那就让我们回到过去,写下自己当初被面试的的那些情景,那些感受。
活动主题那些年,我们参加过的面试
活动内容:可以是职涯里印象比较深刻的面试及感受;也可以是一次失败但是比较受教的面试及感受;更可以是自己来到目前所在公司之时的面试及感受。总而言之,言而总之,总有一款面试和感受适合你来分享。
活动时间:201331212-2013410
(据说312日是植树节,为了让以后每年的植树节纪念我们这个活动的开展,所以活动开始时间就定在312日啦。至于41日。。。嘿嘿,除了是愚人节外,为了让家人们感受一下愚人节不会被“愚弄”,所以楼猪真实的会在这天将结果统计,并将奖励发放,当然,这些奖励不包含在活动期间一些家人们忍不住鸡冻的心情给你们的评分。呵呵)

活动方式:跟帖回复(文体不限,字数不限,严重鼓励可以来点儿抒情情节,
活动奖项:“最佳分享”(该奖项将会在参与本次活动的众多家人们中产生3
活动奖励:30金钱+100贡献 +中人鼠标垫1 +无数家人们对你的认识
(啧啧啧啧。。。设计匠心独运中人限量版蕴含着中人“厚德载物 自强不息”的美美的2013鼠标垫,你,值得拥有。)

评选方式:本次活动评选会依据中人家人的点评数量和中人版主团队综合意见最终确定。
(走过路过尤其是看过的家人们,如果你觉得该筒子的分享很赞,请动一动你的手指,点击“点评”如果觉得自己的分享更赞可直接跟帖,哈哈)
另,为感谢广大新老客户对本次活动的支持(是不是有种似曾相识的某广告话术啊,哈哈),特设参与奖,即使没有得到“最佳分享”的家人也将获得10金钱+30贡献的奖励(以及某些人不小心小手一抖给的评分,呵呵呵呵)

已有 10 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
liwenqing + 20 + 25 赞一个!
欧阳倩 + 12 + 10 精神支持下
markkk2010 + 50 + 50 赞一个!
haoed + 5 + 10 很给力!
前进的蜗牛 + 20 + 25 赞一个!
天天向上大斌 + 18 + 20 很给力!
碧池生春草 + 20 + 25 柴女
懒猫琪琪 + 50 + 50 柴人呐,好崇拜~~
汪良 + 20 + 25 很给力!
蟹蓝 + 30 + 20 辛苦了哈

总评分: 威望 + 165  金钱 + 270  贡献 + 70   查看全部评分

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发表于 2013-6-6 10:55:33 |只看该作者
好吧,刚看到,不过我刚注册的时候,这活动已经结束了,唉,悲剧,那只有等明年再来了,是吧?哈
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发表于 2013-5-8 15:14:01 |只看该作者
melody_avril 发表于 2013-4-2 11:05
很多面试都是打酱油的,自认为自己能力还可以,但不知道为什么。。。

其实好多时候还是要看运气呢
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发表于 2013-5-3 17:38:58 |只看该作者
学习了,没有经历过正式的面试,受教了
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发表于 2013-4-28 11:12:56 |只看该作者
Shakira 发表于 2013-3-13 12:59
关于HR被面试这个话题,我有相当丰富的各种不靠谱和有价值的面试经历,特与大家分享:
我的背景:男,07年 ...

电话面试测出7成合适我觉得非常困难,  不过我这边是这样操作的,  无论什么一个情况初试由专员进行,  首先收集比较普通的信息,  如果是面对专员平级或者专员以下职位, 那么后来复试就可以直接略过不必要的重复问题,      如果是面对专员级别以上,总监级别以下的职位,也可以看出这个应聘者对普通员工是否尊重,是否有耐心,亲和力,  高层才直接由领导面谈。  时间都不会短, 每个面试者虽不算千里迢迢但也是付出了时间才赶到公司的, 我们给与的面试时间一般比较长。这样感觉对应聘者来说感觉会好很多。
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发表于 2013-4-11 18:04:24 |只看该作者
记忆很深刻的是被一家房地产公司面试,未作任何沟通的情况下做了一份心理测验,得分与他们所想的分数不怎么一致。而后可悲的是:那位总负责人认为我的所得分数属于安逸型,不属于挑战型;因此一直认为我辞职的理由(希望有更好的发展)不合理,而且还自己推断我的辞职应该有其他原因(与人有矛盾)。整个面试过程,一直在这份得分上面与我讨论。
很气愤,因一份心理测验(科学性高低不做评价)直接推断我辞职的理由;在面试初始就以一种怀疑的眼光来与应聘人员沟通,感觉特别的不受信任。也很庆幸自己未被选上,如此的公司可能也不会适合我。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
琅矸 + 5 + 25 过度依赖技术有时候反而缺乏灵活性。唉~如.

总评分: 威望 + 5  金钱 + 25   查看全部评分

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发表于 2013-4-11 17:57:34 |只看该作者
毕业时在西安一招聘会上,真是人才济济,
记得是一家深圳的游乐场类的公司,公司介绍上说要做成中国的迪斯尼之类的
有一位先把简历按顺序排好,然后由另一位中年男士面试,早上开始,一直到中午两点
焦急的等待中。。。马上快到我了,前面一位是西安交大人力资源管理硕士。。。
听着人家有气势的自我介绍,感觉自己什么都不是。。。
轮到我了
我说:“今天等待面试的过程,我一直在观察您,从您身上,我看到了人力资源工作者的敬业,未来我也要从事这样的工作,我也会用这样的态度对待我未来的工作,谢谢!”
然后鞠躬后抽回我的简历,钻进了依旧等待面试的人群。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
琅矸 + 5 + 25 好有故事性哦~感谢分享个~

总评分: 威望 + 5  金钱 + 25   查看全部评分

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发表于 2013-4-2 11:05:40 |只看该作者
很多面试都是打酱油的,自认为自己能力还可以,但不知道为什么。。。
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发表于 2013-3-30 08:34:16 |只看该作者
lisa1983 发表于 2013-3-12 14:20
分享一个!
那是我刚毕业面试的一份工作。
公司是一家外资企业,在当地算比较大的企业。当时面试的是人事行 ...

感觉这种问题也没有很好的标准答案
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Ritayan 发表于 2013-3-28 16:53
至今参加过四次面试,都不是专业的HR面试的,都是直接上级面试的。我到现在都还在纳闷是怎么进第一家公司的 ...

哈哈,后来都是我面试别人了!
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