竞业限制协议解除争议及拟定竞业限制协议注意事项

only麦小兜

本文版权属only麦小兜所有
转载请注明:
中人网论坛-only麦小兜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725658)

     
: P" b! Z: I$ d2 n  V3 {6 A7 G
       2012年5月王女士离职，随后去国外休假，中间公司要求王女士前往公司领取竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再处理。
      2012年11月王女士前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约金108万元，并按照公司的规定履行竞业限制义务。2013年2月，王女士就此争议诉至仲裁。
0 E  A8 l$ f. o! g! D) B# f8 t       这其中究竟是发生了什么事情变成了介个样纸呢？
+ _4 y3 ]& g' K5 a0 z1 s5 @       1、王女士是否属于竞业限制的范围？她是否能够解除双方之间的竞业限制协议？
) l5 H: t: P' H7 W1 }) w       2、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？
       3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？
5 S7 L" h9 F5 x/ G0 B        【点击查看全部内容】
1 _* |2 P9 W) _% J( c  l9 u

& \. [4 I, e* H7 I6 a( `$ O$ ]" ]  W         注：  【本周说法192期】：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题。由法律专家，北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供点评，点评答案已经发布。
' P9 U( ~: t% L$ s/ b        亲爱的们，想看的猛戳进入哦！
       【本周说法192期】：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题        
        链接地址：http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0305/508.html
      

% ^# R2 h3 ^3 L4 y' L

天蚕奋斗

一滴清泉永相随 发表于 2013-3-12 17:48
从以上案例中无法判断，假如说案中的原公司如果真保有曾经通知王女士领取竟业补偿金的证据，和原竟业限制有 ...

1、王女士是否属于竞业限制的范围？她是否能够解除双方之间的竞业限制协议？
1 k$ O7 N5 t9 r       2、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？
6 I" p+ J' F& }& P" H       3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？) r'

s80s1b27

王女士从事了竞争性业务吗？单位没有证据啊

惊鸿剑客

竞业限制关系的存在是以竞业限制经济补偿金的支付为前提！在王女士出国期间，公司未给予王女士竞业限制经济补偿金，那么王女士与公司之间就不存在竞业限制关系！

带着心旅行

谢谢分享  午后小憩的时候看看专家评论  对于工作很有帮助

方小亦

学习了，求答案

curcumin

我觉得用人单位的做法有问题。
' n; j. B, _% n' K9 ~/ J竞业限制成立的条件，一是该员工属于竞业限制范围，二是用人单位及时支付竞业限制补偿费用。
这个案例中用人单位未及时支付竞业限制补偿费用，虽然因为是王女士自身的原因，但用人单位也负有举证的责任。
另外，就算用人单位能够举证，但事实是用人单位未支付2012年5-10月的竞业限制补偿费用，因此，该用人单位应在支付2012年5-10月的竞业限制补偿金后，要求王女士支付违约赔偿金。

lin041999

自我感觉公司败诉的可能性比较大，竞业限制合同做的不够详细，从表面上看合法，企业有支付员工竞业限制费用，但是类似岗位的范围怎么界定？之前岗位是文员、现在岗位是销售，没有明确的范围就存在着歧义。
我也是才刚毕业半年，跟师傅时间也不久，但是越来越觉得，一位好老师对你的帮助有多大，老HR的价值有时候就体现在吃过的亏多了，见识也就多了，因此奉劝各位HR从业者，法律规定的条例挪过来直接用是有一定风险的。

only麦小兜

碧溪金沙 发表于 2013-3-13 09:27
# q; P3 k7 k7 E# o' @8 t2 ]案情不太详细，无法诊断。

点击查看全部内容，就可以看到整个案例了撒

碧溪金沙

案情不太详细，无法诊断。