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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 婚姻状况是否会影响应聘者求职？
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[求助] 婚姻状况是否会影响应聘者求职？

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ninagood    

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发表于 2013-3-13 20:13:36 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 ninagood 于 2013-3-13 20:18 编辑

我去年底结婚，但还没有计划要BB；
现在准备找HR职位工作，不知道面试官/公司是否会因为我刚结婚，会考虑到我可能会要小孩之类的而不录用，我好担心这个问题，如果是这样那我就惨了，又没那么快要BB，又没有工作，唉

请问各位HR们，婚姻状况是否会影响应聘者求职？
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limingyue    

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发表于 2013-3-15 16:22:23 |只看该作者
隐婚嘛，我们公司的人就是这样入职的，等满了试用期就把结婚证拿出来休婚假
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shadow-wong    

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14楼
发表于 2013-3-15 14:28:14 |只看该作者
这得需要一个非常人性化的公司了~~
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流苏宝贝    

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13楼
发表于 2013-3-15 10:00:29 |只看该作者
估计没有企业肯为这个说不准何时来的宝贝买单、、
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xiaojiaoxia    

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发表于 2013-3-14 16:14:10 |只看该作者
我们公司有要过已婚未育的，也像楼主一样的情况
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任珺    

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发表于 2013-3-14 11:43:32 |只看该作者
我觉得这类情况的结果不是应聘者本人能控制得了的。主要得看企业方的企业文化及领导的管理风格而决定的。
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李少侠 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-14 10:24:05 |只看该作者
这样的话不太好找，如果是在职的话就别跳了，等生完孩子再说吧，
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zgx6868    

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发表于 2013-3-14 09:41:55 |只看该作者
企业部应该歧视结婚未孕的员工，但是大多数是这么做的。也有这么做的道理，尤其是小公司。但是也有一些公司部在意这些。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-14 09:22:27 |只看该作者
我们不考虑
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lihaijiewd    

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发表于 2013-3-14 09:01:43 |只看该作者
我们企业是不会要的，毕竟已婚了，宝宝是说来就来的事，企业不会去冒这个风险的。除非你的能力很突出。
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