不喜欢招聘的招聘专员，应该跳槽吗？

yan0034998

     进到公司半年，几十人的家族企业，没有制度，无培训、绩效等，面试时说是负责制度建设、招聘、培训、社保、员工关系各方面工作的，但进来后发现自己就是一招聘专员，90%的工作都围绕着招聘开展。我一个人负责招聘，没有人事经理或主管，直接向老板汇报，我负责所有工作，包括初试，合格后由老板直接复试。
      自己一直不太喜欢招聘，而且感觉在选人方面能力也很欠缺，但没有人指导我。现在招聘压力大，越来越力不从心，老板一直催我要人，招不到人被批评。我真的怀疑自己不适合招聘工作，能力不行，面对招聘目标，我的完成率太低。
     在校时性格还算开朗，大学毕业后，性格越来越内向，越来越自卑。我真的不喜欢，而且不擅长招聘工作，我想做HR的薪酬模块，这是我一直向往的。现在公司是没有机会接触这一块了，我应该跳槽吗？如果我想改行做会计或者其他安静、稳定点的工作，还来得及吗？本人10年毕业，两年HR工作经验。HR是与人打交道的职业，考虑人的情商和智商、沟通能力、灵活应变能力。可现在发现自己真的很循规蹈矩、头脑简单，不擅长沟通，不太爱跟人说话了，性格固然这样，HR之路，适合我一直往前走吗？

zuoxiaoxu

按照你描述的状况，如果想做HR，个人感觉还是有帮助的，可以最大限度的锻炼自己，提升自己，自己一个人做，想怎么做就怎么做，，，，但是你个人不喜欢这个职业，那也没办法，换吧

liubing2099

我觉得造成你现在这个问题的原因是你的工作缺乏成就感，一直单一的从事这样的事情会让人感觉疲惫，人力资源工作原本就是不一个清闲的事情，是绝对的脑力劳动，所以你自己觉得做不下去，想找个清静的事情，主要的原因就是你缺乏成就感，想逃避了，所以我建议你做一下调整，先给自己放几天假，出去放松一下，还有，是否决定做HR，还是去做会计，这些都不是别人决定的，是你自己决定的
引用另外一位同仁的话，现在你觉得做什么事情不需要沟通呢！？所以这个不是理由，而且如果你一直在做HR，这方面的能力就不会太差，可能你不擅长，但是沟通绝对不是阻碍你前进的直接原因
给自己放个假，主要是让心去放假！

随心微笑

我觉得应该坚持吧，至少完成目标了再走，这是个困难。你迈过去会学到很多，自己的定位是什么早晚都会达到；要不然下次遇到事情，你还是会质疑自己的能力，没有自信的

千凝

还是建议楼主改行吧，趁着还有时间，性格可以决定自己在某个行业未来是否有路可以走

稻香老农1986

薪酬更不好搞····

ysc410728

说的好

52xushuai

你目前需要沉淀一下 总结一下自己的工作，理一理这两年收获了什么，学到了什么。管理工作需要你有不断学习不断提高的意识，这样才能不断进步。如果做了两年招聘工作还只是停留在疲于应付的层面 那我只能说你是荒废了时间。当然做下职业分析和规划目前来看是必要的 方向错了只会越走越远。但无论如何 一定要保持进步的能力 不然无论什么工作最后都会变更疲于应付的苦差事。

lyzzoe

我遇到了跟你差不多的问题，看到了这个还以为是自己写的

沃尔得国际英语

离颜素锦 发表于 2013-3-19 13:44
我就特别喜欢招聘，喜欢每次与人沟通时的感觉，喜欢求职者通过我所传递的形象而喜欢上企业。招聘工作是一项 ...
我喜欢这个。。。。