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[求助] 老板限制任职要求，用人部门催促招聘，怎么办？

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Happy柒少 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-3-18 09:10:37 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 琅矸 于 2013-3-18 09:48 编辑

背景：某医药零售行业（药房），需要长期招聘人员为门店营业员以及药师
事故：根据公司战略规划以及招聘计划，本季度需要招聘20名营业员，由于市场上从药学专业毕业人数为60W，药房数多达到40W左右，男女生比例为：1:3。现老板将申报上去的女性在22岁以上（含）未婚未育者全都毙掉，而且不光是门店营业员职位，公司所有职位涉及到未婚未育的，全部不得招聘入职。跟老板讲过市场环境，但是老板就是不听，并且告知人事部，如果该年龄段人员入职，要求人事部门保证该员工在司期间发生结婚、生育，都由人事部承担损失，如果答应，即可批准。请教各位同行，有没有遇到这种情况？如果遇到了，怎么处理？怎么跟老板解释，怎么跟用人部门沟通？

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发表于 2013-3-28 10:51:42 |只看该作者
人事部工作得不到上司的理解和支持，开展起来是事半功倍！老板的一刀切要求，令到HR很无奈~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-28 10:46:14 |只看该作者
现在有很多老板是不会管你人事的困难的
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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2013-3-28 10:05:54 |只看该作者
人事部保证别人不能婚育，只能证明你们老板思维有问题。首先要做的是改变你们老板的思维，其次再来谈招聘。
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草垛    

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发表于 2013-3-27 15:56:25 |只看该作者
首先，在老板的淫威和作为HR的专业素养之间做出选择是很痛苦的；
其次，岗位要求不是很严格的话，22以下的小孩也可以胜任的。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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elana    

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发表于 2013-3-27 12:05:10 |只看该作者
不知道说什么好？值得呆就呆，不值得就走人！老板的思想不是一两个人能更正的！
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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ctochr    

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发表于 2013-3-20 17:07:23 |只看该作者
碰到这种抠门老板赶紧炒他鱿鱼，奸商一个。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-20 08:51:11 |只看该作者
你们老板匹夫一个，人事部难道好要包生儿子不成。
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lark1234    

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发表于 2013-3-18 10:47:44 |只看该作者
现在的人都是晚婚，哪有那么早结婚啊，除了一些没怎么念过书的。你们公司老板太小气了不好。
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bear3335    

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发表于 2013-3-18 10:30:34 |只看该作者
提高待遇 招聘以男性为主的营业员~
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