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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工短信请假无回复，能视为旷工吗
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[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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莼潶铯    

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发表于 2013-3-18 10:28:05 |只看该作者 |正序浏览
    刘女士于2009年9月14日到农加农公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为2个月，工作岗位为销售部副经理。
2 u, D3 B% J% R2 a# T. a# Q
　　2009年9月26日早，刘女士以短信形式向部门经理请假，短信内容为：“吴经理，我生病了，今天不能过去了”。部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门经理发短信请假，称自己家里有急事，最快要10月8日回来上班，但部门经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了自己的请假，双方为此产生争议。
& Q- X# m- u" _0 |" m" p
　　后刘女士向北京市某区劳动争议仲裁委员会申诉。

8 ~' }: o! n) |      请问：刘女士这种行为属于旷工吗？公司有理由辞退吗？, C( l6 ]5 I- a7 P5 j0 \, t
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Yummy85    

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发表于 2021-12-28 18:02:54 |只看该作者
想看看答案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vaselin    

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发表于 2021-12-3 22:25:00 |只看该作者

9 x  c0 k! P; s2 S% c& p学习一下
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yiyong5460    

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发表于 2021-11-27 09:10:08 |只看该作者
仅认可书面形式的请假才行呀
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yiyong5460    

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发表于 2021-11-26 15:44:48 |只看该作者

1 t. K1 G" h7 ]! \7 ]: |, r3 b* D先支持一下！
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jadeite66    

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发表于 2021-11-6 14:13:36 |只看该作者
坐看真相
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zaiqiuchang    

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发表于 2021-10-25 16:58:38 |只看该作者
收到。学习一下。谢谢分享
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mdruid5    

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发表于 2021-10-14 18:10:17 |只看该作者
不错，学习一下
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团团1014    

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发表于 2021-8-5 21:37:14 |只看该作者
需要看公司相关制度
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zhangjunshiwo    

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发表于 2021-8-4 09:15:14 |只看该作者
我也感觉不能直接辞退
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明天不再有牛奶    

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