针对调岗，员工拒绝，公司要支付补偿金吗？

水涵空

       如果调岗不成，而自己又蛮横不讲理要求公司给予赔偿，公司原计划是协商解决赔偿的。现在基于确实不讲理，公司应采取哪种方法让其自动提出辞职，不给赔偿，某公司欲裁员，把员工A调入另一岗位，但是员工A认为这是公司为了避免补偿金，所以拒绝调岗！

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        请问针对调岗，员工拒绝，公司要支付补偿金吗？

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合法的调岗不要，如果不是合法调岗，则要支付

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
! [: m- `1 n. q1 W3 |（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
1 I; }2 w5 ?) @（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
% \) }9 d, N" t& h  I用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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四眼仔David

要 要 要

JokerSeraph

调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商，员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容，企业不能调岗，但也不需要支付经济补偿金。

好天了

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不仅仅是补偿金这么简单。调岗应当由公司和个人协商一致后重新签订书面变更协议，这样的情况不用支付补偿金。公司单方提出的调岗，员工有权不同意，如果公司强行解除合同，就是违法解除，应当付赔偿金（是经济补偿金的二倍）。想逼员工辞职恐怕不容易。裁员的话也要有程序的，裁减20人以上或者不足20人但占企业员工总数百分之十以上的，得按程序来，裁员是要付经济补偿金的。

任珺

若员工拒绝调岗后，仍在原岗位继续工作的，公司无须支付补偿金；但公司若因员工拒绝调岗而解除劳动关系的，则需要支付经济补偿金。