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合同续签问题求教

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-19 22:25:26 |只看该作者 |正序浏览

公司有员工合同2月6日到期今天3月19日合同到期已过一个多月但是今天才发现该人合同早已过期，所以之前也并没有提前一个月给该员工发续签意向书及合同本来这种情况可以立即补签一份合同写份情况说明到劳动保障所系统里进行续签鉴证就没有问题了，，但关键问题是该员工不要续签！要离职！

我已经做好被老大批的准备因为我负责这个我是有责任的但是我想请教一下像这种情况公司需要承担什么赔偿或补偿责任吗？

另外，有没有一种说法是：员工合同到期，公司在合同到期一个月之后并没有与该员工续签合同那就视为公司同意与员工续签合同呢？

或是员工合同到期，员工在合同期满时并没有提出离职并且继续在公司服务那就认为与公司继续存在合同关系，现在他要离职就属于正常单方解除合同而不是公司不同意与其续签呢？

求知情人士帮忙解答这一情况的合理思路与解决方法，，谢谢！感激不尽！

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juliet0040

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书生

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36楼

发表于 2013-4-11 15:15:15 |只看该作者

做事要谨慎啊，学习了

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人力资源-展

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秀才

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35楼

发表于 2013-4-1 16:45:29 |只看该作者

大家说的都想当专业啊！！我同意30楼的观点，人力资源信息表很重要！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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huangxu010320

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34楼

发表于 2013-4-1 11:02:34 |只看该作者

发续签合同通知书，其不签可以解约，

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chuanhua_zhu

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版主

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33楼

发表于 2013-3-26 17:27:42 |只看该作者

如果是还要坚持一个月，你目前最需要做的事情是立即补发续签的通知，并保留好员工不同意续签的证据（最好是有第三人在场的录音、录像资料），一个月以后如果员工提出离职，自然到好（因为员工主动申请离职是没有任何补偿的）。如果员工以公司超过一个月未续签劳动合同为由要求解除劳动合同，他最多也只能追溯满1个月的次日到公司发出书面续签劳动合同前一日期间的双倍报酬。后面的期间，公司有足够的证据证明不续签的主要责任在于员工。

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