升职就要拍马屁吗？经理以上级别请进

stell2011

一朋友和我述说了他的最近遭遇，大家有什么好的办法呢？
朋友A 在一家知名外企从事人事专员的工作，来此公司前，他已经有六年的人力工作经验。来到这家知名企业后，朋友A 任劳任怨，业绩也不错，但是因为工作量特别大和部门经理沟通的较少。目前公司在考虑升职的机会时却把机会给予了他的一位同事，一位在公司工作四年的专员。此人因为刚生完孩子，工作量安排的比较小，因此有很多的空闲时间和部门同事沟通。另外，据说该同事拍马屁的功夫相当了得。
1 I6 r- H5 ]" w4 B' |: P& Q朋友A 相当郁闷，大家有没有合适的建议呢

*kerry*

在某些企业，专业技能的好坏已不能衡量一个人的能力，可能恰巧你的这位朋友在人际沟通方面的确存在些许问题，领导看中的也正好是你这位朋友的劣势，所以失去了这个机会。所以很多企业去学校招聘不全是喜欢招学习成绩全优的学生，反而更看中学习成绩一般，活泼外向、善于交际组织能力好的学生。

stell2011

欢迎各位继续发表高见！

笨笨小小

A需冷静下来，分析一下对手为什么会升职？能够得到上司的赏识，一定有他（她）独到的地方，是A身上没有的，所以请记住，把悲伤和嫉妒收起来，努力提高自己，完善自己，下次的机会就是你的。因为嫉妒的时候，任何举动都是错误的。

stell2011

呵呵大家都说说自己的看法吧

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#作者提出的这个话题在企业中可以屡屡见到，可以说这个问题任重而道远

蓝色baby

沟通是必要的，现在的人际关系、工作关系就是这样，需要附加一些其他的，比如拍马屁

蟹蓝

两个字沟通。
适当的沟通，并进行看法的交流才能让你朋友不只是盲目的工作。

shenrong

在外企能力是重要的，但是沟通更重要。外企很重视团队合作，合作是建立在相互沟通了解的基础的。
) J0 p! f! k  F1 j( ^% n, u1 i! n还有，不管与上级还是同级或者下级关系处理的比较好，难道就叫拍马屁吗？人事就是企业的润滑剂。另外千万记住我们是服务部门、支持部门，不能跟以前计划经济的人事一样高高在上了

yazhi999

原来外企也是这样啊！