关于解除劳动合同代通知金的疑问

浅浅微蓝

公司提出解除劳动合同时如果没有提前30日通知，我们通常会支付员工1个月工资作为代通知金。
但今天看见解雇员工的几个法律误区里看到：“解除劳动合同经济补偿N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形，且未提前30日通知。即（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种之外的解除合同情形，法律未要求用人单位+1。”
# [+ A) Y& Q+ C6 z" A4 |, U, X我翻阅了相关法条，《劳动合同法》第四十条上确实写着“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
+ D  l$ H4 q4 d( D$ F/ c* x; b6 A
问题来了，现在我公司想与一名员工解除劳动合同，解除情形不符合上述三种情况（患病、不胜任、订立合同时的客观情况发生变化），就是公司不想再继续用这个人了，算是协商一致解除，那么这种情况下的解除，公司没有提前30日通知，是否也不需要支付1个月代通知金？
$ ~% D2 A1 d& n
6 _8 V' x/ t! a, j& e) b4 l* K

; G' n- y& ~: e! ?

浅浅微蓝

曹州太守 发表于 2013-3-25 14:42
劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮 ...

# d  q" T: n+ j2 d期待你分享劝退员工的经验！

任珺

只要是协商一致的解除，经济补偿金不受国家规定的限制。

曹州太守

浅浅微蓝 发表于 2013-3-25 10:50
实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿 ...

2 \) ?. e1 m% Q+ O% j: K, R- N劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮高滴。有关代通知金的问题，法律上的规定已经很清楚，当然无需给了。我表达的意思是协商解除，实际上就是给钱，让员工辞职，补偿多少取决于和员工谈判的难易程度，经济补偿金仅是公司谈判的参考标准而已。

浅浅微蓝

曹州太守 发表于 2013-3-25 09:58
所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给 ...

实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿呢？你没有看懂我的意思喔，我要问你是协商一致解除，需不需要代通知金。按年资得到的补偿金肯定会给的

曹州太守

所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给补偿，让员工主动辞职，此种情况下，给钱多少由公司和员工之间协商。通常会按照N或者N+1的方式来确定数额，作为补偿的参考依据；同时应考虑违法解除的成本2N或者恢复劳动关系。只要不超过违法解除的成本，在此区间的数额，应该都可以拿来给员工谈判解除劳动关系。

浅浅微蓝

plfuq123 发表于 2013-3-24 09:48
是否是违法解除，
# g' h! V/ @# A/ G如果是违法解除，且员工同意解除，则赔偿双倍工资，不用支付代通知金；
+ F3 ^5 \' b: a如果是合法解除， ...

是协商一致，没有违法解除

plfuq123

是否是违法解除，
如果是违法解除，且员工同意解除，则赔偿双倍工资，不用支付代通知金；
: H( k6 |0 X, X( w3 H; m如果是合法解除，则不能支付任何赔偿金。

我是君君-Hello

学习了！！！！

浅浅微蓝

四眼仔David 发表于 2013-3-22 12:06
) _5 |5 B! d9 K" H' w, h  I1、确实从法律角度说，是符合上述3种情形才需要支付N+1中的所谓1。 某些地方自己的法规另行有规定，另某些 ...

嗯，受教，谢谢！