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[分享] HR不会对你透漏半句的十件事

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博商

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电梯直达

楼

发表于 2013-3-25 17:18:07 |只看该作者 |正序浏览

HR不会对你透漏半句的十件事

1、一份简历他们只花13秒来读

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

2、面试时他们喜欢谈这些

[hide]“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表

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鱼欲水

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671楼

发表于 2017-3-29 14:41:47 |只看该作者

看答案啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诗与酒

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书童

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670楼

发表于 2017-3-27 11:03:09 |只看该作者

学习一下，看有没有

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17853636336

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669楼

发表于 2017-3-26 14:44:27 |只看该作者

......................

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blood1go

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668楼

发表于 2017-3-24 13:57:34 |只看该作者

看看也好

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zhangjian121

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发表于 2017-3-24 13:35:19 |只看该作者

我看看啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhuanhang

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666楼

发表于 2017-3-23 15:49:14 |只看该作者

了解一下

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geelu

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发表于 2017-3-20 12:48:31 |只看该作者

我也来学习一下

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恶魔与天使

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664楼

发表于 2017-3-18 11:57:50 |只看该作者

这是一个伪命题,你这三个问题放在2008之前的招聘试试还可以.但现在你试试......第一,受目前就业状况影响,现在高技能人才供远少于求.你能约到几个能面试就不错了.不然怎么会产生"猎头"这种公司.或者,你不是在大企业里的高层,你根本没机会有这样的场景出现.第二,招聘中层人员,如果说福利好的公司,公司高层介绍及内部提升的人员都已经可以满足了,还要外招,内招了(是总经理介绍来的,你问问试试).如果是中小企业,你先问一下你自己这三个问题,就知道答案啦.第三,聘低端及其它人员,你问这三个问题,人家以为你脑子有问题的.我都可以给你答案,三个问题同一答案,同一个字"钱"..所以,这个问题,只能作为纸上谈兵还可以.实操.......反正我是不敢尝试了.

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