劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？

cocodqm

背景：
公司有一女同事，2013年4月初劳动合同到期，但她的哺乳期要到2013年11月结束，我知道公司如果打算不跟她续签合同，也要等到她哺乳期结束。现在的问题是，她本身是财务文员，但现在公司已经不需要这个岗位了（公司裁员，缩减了规模），公司打算把她的岗位调整为采购助理，劳动合同顺延到哺乳期结束，如果表现好的话，还考虑延长续签合同，但是此员工提出如果承担采购助理的工作，就要求加薪，如果不加薪则不接受调岗的工作。
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2？

          2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？

          3、如果员工坚决不同意维持现有薪资调整岗位，公司如何处理为好？公司同意续签至哺乳期满，员工不同意调整岗位续签这种情况。。。。

juliet0040

一楼已经说的很清楚了

cocodqm

champagne 发表于 2013-4-2 17:27
1、有证据证明是公司经营调整，公司可以对员工调岗而员工需服从，但调岗不能违反以下几个原则（虽没有法律 ...

谢谢回复。。。。

champagne

1、有证据证明是公司经营调整，公司可以对员工调岗而员工需服从，但调岗不能违反以下几个原则（虽没有法律明确，但仲裁委一般处理原则）：（1）调整后岗位带有侮辱性或惩罚性的；（2）调岗后工资水平比原岗位差很多（若从公平角度考虑调整后岗位需下调，按薪级表调最好不要下调超过2级，约10%~20%左右）

2、哺乳期的女员工受法律特殊保护，一切还是谨慎处理，但如解除劳动合同，各地有不同规定，可查询一下当地仲裁案例

畅想蓝蓝

回答很精彩，大家的踊跃参与分享得更好

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-3-30 11:30
谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这 ...

是啊，我们都尽力为公司做好非报酬性事物，都是打工的，心情都是一样的，没办法，我们作为人资的，不能只做好人也不能只做恶人。

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#常见的工作情况，有典型意义

cocodqm

zrw_gq 发表于 2013-3-29 16:46
关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工 ...

谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这样对公司形象也在职留下来的员工都是不太好，所以公司一直都希望通过友好协商来处理，实在不行，最后或许会采取一些极端的做法，老板还在做决定过程中，我已经将各种情况都分析给他了，最后拍板由他。。。。

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-3-28 10:15
降薪？？公司可以单方面降薪吗？其实我知道，只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准，就是可以的，但不 ...

    关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工资1800，没有全勤工资，结果现在变成1600+200绩效，工资总额不变，但是其实际降低工资了，很多人很难保证不被稽核。还有，如果请假了，200绩效没有了，而且扣除当天工资，是按照1800的工资总额扣除的，很多人都认为不合理，故而辞职。
    贵公司可结合多种手段不仅仅经济上的变动，精神上的比如工作环境之类的变化都可以结合使用。虽然某公司的调薪幅度在你看来不大，但是在我们当地却是幅度不小了。

*kerry*

可以按照到期公司不续签，直接支付其相应工作年限的经济补偿就行了，第二是，公司同意跟他续签，但她不同意调整新岗位，那就直接按第一种方式自动终止不续签处理，员工不为公司考虑（岗位已撤销，没意义增加人员，岗位设置的原则是因岗位设人，而非因人设岗），那公司也没必要过多地为这样的员工考虑了。