用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任

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      小刘2012年10月入职某咨询公司，担任公司的咨询员助理，公司在招聘广告上写明"工资面议"，小刘入职公司后，公司人力资源经理与其谈的薪资标准为月薪3000元，后双方签订3年期的劳动合同，但是劳动合同未见工资条款，公司称以面谈的数额为准。
　　小刘入职一个月不到，因貌美漂亮，其男上司王某经常向小刘发短信进行骚扰，短信内容比较露骨，带有色情内容，小刘曾发邮件向公司的人力资源经理反映此情况，并抄录部分短信内容，但未得到答复。2013年1月初，王某趁机对小刘进行骚扰，有拉扯到小刘的胳膊，小刘将该过程用手机偷拍下来，并向公安机关报警。
　　报警后，小刘以遭受性骚扰，公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月，但是公司仍未发薪，小刘将公司诉至仲裁，认为公司与自己签订的劳动合同未约定工资条款，应属无效，公司应支付其二倍工资及拖欠的工资，并向公司主张经济补偿金。
　　此后，公安机关依据视频内容对王某予以治安管理处罚。
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       另外，【本周说法194期】：医疗期劳动合同的解除问题及相关争议，我们邀请了北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师进行分析点评，想看本期案例的争议及问题如何很好地解决的亲们，欢迎进入查看。
/ z* g& D" L7 G9 u. A     【本周说法194期】：医疗期劳动合同的解除问题及相关争议
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嘟嘟2013

来学习的~~

lin041999

天蚕奋斗 发表于 2013-3-28 17:20
% i- {+ ?( R- z( ~0 g& Y　报警后，小刘以遭受性骚扰，公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月 ...

可是，对于工资和双倍补偿怎么判定的呢？

天蚕奋斗

hi2012 发表于 2013-3-27 14:19
9 W! W( S4 M3 O; e% F这个案例比较罕见，性骚扰居然能用手机拍下来，怎么拍的啊，好吧我跑题了，主要是劳动争议，哈哈 ...

　报警后，小刘以遭受性骚扰，公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月，但是公司仍未发薪，小刘将公司诉至仲裁，认为公司与自己签订的劳动合同未约定工资条款，应属无效，公司应支付其二倍工资及拖欠的工资，并向公司主张经济补偿金。
　　此后，公安机关依据视频内容对王某予以治安管理处罚。

emma_maxh

sunshinelzm分析的很详实，很周全啦~

yangyanfen

提两个劳动争议点：一个是《劳动合同》中工资属于必备条款没有明确，不符合合同文本要求；另外一个就是属于人力资源部没有及时处理员工劳动需要的保护。
+ v  y4 S# w* f# o! [' D2 J至于更详细的解答，今天的板凳sunshinelzm已经做了很详细的说明，谢谢回答者的用心分享。

淘气天使

sunshinelzm 讲的很棒

一生一会

我原来工作的公司也是口头约定工资，合同不写的。看来这种现象还挺多的。

快乐东方

前来学习。。。我们在劳动合同中写一个比当地最低工资稍高的一个标准，或者按当地最低社保为基数填写。。。嘿嘿。这样真有一天争议的话，对公司会有利一些。。。

袁道祥

继续学习着！