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劳务派遣公司员工工伤与任职公司有关系吗？

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-27 16:11:50 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由小皮球啊啊于 2013-3-27 16:14 编辑

劳务派遣公司的员工工伤后，对劳务派遣公司给予的赔偿不认可，一直赖着我们公司，跟他解释说该问题必须与劳务派遣公司谈，但他一直说：我给你们干活了，你们就得管！劳务派遣员工工伤与任职公司有关系吗？毕竟他与我们公司有事实劳动关系，到底该不该管呢？

回帖推荐

wenyin 查看楼层

首先作为公司要与劳务公司进行沟通，躲避不是解决问题的答案，作为员工来说想法是很正常的，我不管是怎么进来的，但在公司受伤了心里肯定不舒服的。其次要看当初这个员工过来的时候关系是哪里的，如果劳务派遣只负责送人，而不负责保险之类的，那么公司要承担相应的责任。最后在这里建议公司抓紧时间可以帮助员工申报工伤之类，抚慰员工的心理，不要造成不必要的麻烦。 ...

jayhang 查看楼层

首先明确一点，贵公司与劳务派遣单位形成民法上的合同关系，该员工与劳务派遣单位形成劳动法上的劳动合同关系。至于该员工与贵公司形成何种法律关系，目前我国立法对此类人员并未做具体说明，但一般认定双方存在劳动关系（非劳动合同关系）！发生工伤，只适用劳动法上的存在劳动法律关系事实前提下适用，所以该员工工伤的直接责任单位应是劳务派遣公司。对于此案，关键点在于：1、贵公司是否存在故意或过失致使该员工权益受损，是 ...

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sdkjrzb 工具星级: 5
案例很不错发表于 2013-3-28 15:01 回复

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小强s0s

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20楼

发表于 2013-6-28 08:28:27 |只看该作者

关于劳务派遣员工工伤的责任划分、用工风险规避、协议规范方面，如果在这里有更详细的解释或案例就更好了，现在这样的问题越来越普遍，但是好像一直没有明确解决方案。尤其是劳务工发生工伤后的赔偿问题。

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微笑着渐长坚强

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19楼

发表于 2013-4-20 20:20:48 |只看该作者

该员工与贵公司之间是劳务关系而不是劳动关系，他在贵公司工作，但是工伤保险是应该由劳务派遣公司办理的，贵公司可以跟该员工洽谈，并帮助他争取到劳务派遣公司的公伤保险

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juliet0040

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18楼

发表于 2013-4-11 15:13:38 |只看该作者

这种问题挺棘手的，用工单位有连带责任的

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蟹蓝

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17楼

发表于 2013-3-31 16:49:39 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#案例的典型性值得Hr进行思考

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seave

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解元

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16楼

发表于 2013-3-29 09:01:21 |只看该作者

这个何建筑施工中的农民工一样，最后还是会找到甲方的。

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cc30

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15楼

发表于 2013-3-29 08:53:48 |只看该作者

学习了这种问题是挺棘手的

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lin041999

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14楼

发表于 2013-3-29 08:44:29 |只看该作者

貌似最近有新规定是说除了劳务公司以外，用人单位也需要赔偿吧！具体怎么规定的还真没来得及了解。

Dreams without execution are nothing.
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水中龙

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13楼

发表于 2013-3-28 23:22:03 |只看该作者

用工单位有连带清偿责任！

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四眼仔David

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12楼

发表于 2013-3-28 17:47:47 |只看该作者

1、该员工的说法，可以说，就是现在仲裁在处理类似事情时候的做法......
2、劳务派遣的相关法规不健全，基本也就只有《劳动合同法》里面几条规定，所以，一般在发生问题的时候，都没有法律依据。~~ 通常，劳务派遣公司在于用工单位签订派遣协议的时候，都会有一个责任约定（一般是约定各承担%多少），同时，明确负责相关事件的处理。~~ 如果你们公司的合作派遣公司，没有明确这些，也不管你们的话，可以考虑换一个了~~