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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 高薪的高管是不是好主管
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[其他] 高薪的高管是不是好主管

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蟹蓝    

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楼主
发表于 2013-3-28 13:19:33 |只看该作者 |正序浏览
      当年年唐骏号称以10亿元身价“转嫁”新华都，成就了08年的“打工皇帝”，而阿里巴巴董事长马云则以4800万股上市公司股份和超过5000万元年薪签下卫哲。
　　无论是唐骏的“学历门”事件还是阿里巴巴辞退卫哲事件，掌门人内心对于这场买卖的盈亏有自己的衡量。职业经理人与公司高管在进入中国公司20年之后，尽管未能规范，但也正逐渐剥离打工者的身份标签登堂入室。
       不知道作为Hr的大家们来说，是否高昂的薪酬能招聘来好的主管，欢迎大家踊跃讨论哈，金钱拼命送上！
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hemu2012    

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发表于 2013-4-17 09:18:02 |只看该作者
还是匹配问题
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gimy    

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发表于 2013-4-10 15:50:03 |只看该作者
高薪也应该和高能力相对，相信企业也不会花高薪请一个没能力的管理者。
活水才有生机！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黄桃罐头1103    

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发表于 2013-4-9 14:55:38 |只看该作者
有句话叫“外来的和尚会念经”，但个人觉得，关键还是在“落地”问题。不过水如不服是常有的事情。
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hi2012    

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发表于 2013-4-8 13:45:53 |只看该作者
高薪是对职业经理人能力的估价，只有梧桐树才会有凤凰来，当然也不排除乌鸦麻雀来落脚，海不辞水，故能成其大，山不辞土，故能成其高，要想将人才揽到自己门下，必须得付出代价
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧
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liyiny    

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发表于 2013-4-7 09:26:41 |只看该作者
象征意义多数大于实际意义
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ttm316    

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发表于 2013-4-1 17:22:43 |只看该作者
高薪很多都面临水土不服，关键看是否适合公司
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蟹蓝 + 10 适应公司的高管才是好高管。

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yazhi999    

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发表于 2013-3-31 11:54:27 |只看该作者
不一定哦！
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常理 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-31 10:43:16 |只看该作者
高薪招来的不见得是适用的，但是没有高薪你能招来什么？
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蟹蓝 + 10 这倒是！目前人才主要还是用金钱来衡量的。.

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-28 19:08:12 |只看该作者
企业内部首先挖潜，如果内部人能做的话，建议内部提拔
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 内部选拔既节省成本,还能提拔到与企业非常.

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