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标题: 高薪的高管是不是好主管 [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-28 13:19
标题: 高薪的高管是不是好主管
当年年唐骏号称以10亿元身价“转嫁”新华都，成就了08年的“打工皇帝”，而阿里巴巴董事长马云则以4800万股上市公司股份和超过5000万元年薪签下卫哲。
　　无论是唐骏的“学历门”事件还是阿里巴巴辞退卫哲事件，掌门人内心对于这场买卖的盈亏有自己的衡量。职业经理人与公司高管在进入中国公司20年之后，尽管未能规范，但也正逐渐剥离打工者的身份标签登堂入室。
不知道作为Hr的大家们来说，是否高昂的薪酬能招聘来好的主管，欢迎大家踊跃讨论哈，金钱拼命送上！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-28 14:02
不知道到底是什么样的人。。。

不过钱好像很多的样子哈哈哈哈

作者: 南宫无伤 时间: 2013-3-28 16:40
个人感觉未必高薪招来的就一定是好主管,所谓好主管并不是绝对的,周边就有不少空降高管被高薪聘用后,水土不服而不得不含恨而去的事例

作者: 愤怒的小火车 时间: 2013-3-28 17:42
老朽想起一个故事《战国策·燕策》中的《燕昭王求士》一文：
古代一位侍臣为君王买千里马，却只买了死马的骨头回来，君王大怒而不解，侍臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回来，就会认为君王是真正想要高价买千里马，就会自然而然把千里马送上门来。后来果真如侍臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。
后来这故事变成一个成语，千金买骨。
企业给高管高薪，不仅是因为高管本身的价值，还有借由这件事的宣传效应——凡是有才能的，我们不怕花钱。不怕你身价高，就怕你没才华，高薪摆在这里，有能者取之，无能者.....您就等有能了，再来吧。
说实在话，这高薪的价钱就能吓退那些一瓶不满半瓶晃的伪人才。
即使现在这个CEO不是那么合适，但是基于这个“千金买骨”的效应，总会有千里马被吸引而来，而且还可能是很多匹。只要有一匹是千里马，企业就不算亏。
每一分对人才引进的投入，都不会亏本，因为企业和企业之间拼的就是人才，谁能吸引一流的人，谁就能立于不败之地，毕竟事情都是人做出来的，再好的机器和策略没有人开动和执行，那也都是一文不值，半分价值也没有。

作者: 老北京 时间: 2013-3-28 19:08
企业内部首先挖潜，如果内部人能做的话，建议内部提拔

作者: 常理 时间: 2013-3-31 10:43
高薪招来的不见得是适用的，但是没有高薪你能招来什么？

作者: yazhi999 时间: 2013-3-31 11:54
不一定哦！

作者: ttm316 时间: 2013-4-1 17:22
高薪很多都面临水土不服，关键看是否适合公司

作者: liyiny 时间: 2013-4-7 09:26
象征意义多数大于实际意义

作者: hi2012 时间: 2013-4-8 13:45
高薪是对职业经理人能力的估价，只有梧桐树才会有凤凰来，当然也不排除乌鸦麻雀来落脚，海不辞水，故能成其大，山不辞土，故能成其高，要想将人才揽到自己门下，必须得付出代价

作者: 黄桃罐头1103 时间: 2013-4-9 14:55
有句话叫“外来的和尚会念经”，但个人觉得，关键还是在“落地”问题。不过水如不服是常有的事情。

作者: gimy 时间: 2013-4-10 15:50
高薪也应该和高能力相对，相信企业也不会花高薪请一个没能力的管理者。

作者: hemu2012 时间: 2013-4-17 09:18
还是匹配问题

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