工伤报销后剩余不能报销费用由谁承担？

newgan

大家好，小弟朋友的母亲在车间工作时手部受伤，当时就送去医院手术了，一周以后出院并将所有材料给到公司，由公司给申报工伤和后续的事情。
) J8 ?7 J- r9 |今天收到公司通知说工伤认定已经下来了（没有进行工伤鉴定），一共报下来5000+，但手术费用一共用了8000+，公司的意思是这中间的差额由员工本人承担。
小弟想问一下的是下面几个问题，麻烦走过路过的朋友帮忙看一下，非常感谢：
+ t  |% u: E# W8 q: l1、这个费用差额由员工承担合理么，如果不合理的话有什么依据么？
; Z3 a) X( B# U( e* w2、员工能得到的就只有社保赔付的钱吗？
, A, T- B8 m$ P. }: }3 g3、现在工伤报销已经下来了，员工还可以要求进行工伤等级鉴定么？
) y' N8 \2 s! r$ b3 t4、因为伤筋动骨了，现在时不时还会去医院进行复诊，这部分费用是不是可以走工伤报销呢，还是只能走医保了啊？

; ^" Q  G( \& N* u) W' x" u* W

newgan

撒旦的苹果 发表于 2013-11-13 14:24
) ]% a/ S7 \3 \5 k在侵权责任法中，关于工伤待遇（或称为工伤赔偿）适用的是“无过错责任原则”。由于承担赔偿责任的前 ...

: P1 N2 x1 V2 h; f5 N$ [) l  u谢谢...朋友家已经自己承担了

撒旦的苹果

      在侵权责任法中，关于工伤待遇（或称为工伤赔偿）适用的是“无过错责任原则”。由于承担赔偿责任的前提并不是过错，因此在适用这一原则时对赔偿责任方的义务有着严格的限制，即凡是法规中没有明确规定的，赔偿责任方就没有赔偿义务。《工伤保险条例》没有规定用人单位需承担报销剩余的医药费用这一义务。劳动者 如果主张由用人单位来承担是缺少相关法律依据的。上海市第二中级人民法院的一份判决就以“缺乏法律依据”为由驳回了劳动者要求用人单位承担工伤保险报销后 剩余的医疗费用的诉求。（转）

lyhfree

看单位的规定，一般单位会要求不能使用太贵的药品。

少爷

1、合理的差额一般由公司承担。国家没有明确规定，但由于工伤实行无过错原则，由员工个人承担不合情理。同时由于工伤保险也有诊疗目录，特别是自费药品选择范围很大，所以有些单位规定，经公司同意的自费药品可以全额报销。
5 T) p3 h0 V$ y% k& M: }: Z2、一般情况下只有社保拨付的钱或者加上公司支付的有关费用。
3、应当可以进行工伤等级鉴定，确定工伤等级是以便计算一次性伤残补助金。
! b9 ~6 s/ `) I) \% A4、属于工伤治疗范围，应当走工伤报销途径。

newgan

ycdbkun 发表于 2013-8-6 09:19
, E2 k( F4 a; g( k( M2 O1、工伤费用不能报销部分，由公司承担，无论是劳动仲裁还是法院，都会判由公司支付。有不能报销部分，是因 ...

小城市的支柱型公司，公司就是大流氓，这个是我朋友原话。。。

ycdbkun

1、工伤费用不能报销部分，由公司承担，无论是劳动仲裁还是法院，都会判由公司支付。有不能报销部分，是因为工伤保险基金也有药品报销目录，并非所有因工伤产生的医疗费用都可以报销。
5 u8 |4 n. L& x# b7 P3 p2、员工因工伤得到的赔偿，有工伤保险基金支付的，也有单位支付的，如停工留薪期工资，如就业补助金，如停工留薪期的护理费用等。
3、工伤费用已经报销，一般情况下不能再要求进行伤残鉴定。因为，在工伤费用报销以前，有一张医疗终结表上需要你签字确认，除非该名字不是你本人签，侵犯了你的合法权益，那么可以向劳动部门投诉或向人民法院起诉要求进行劳动能力鉴定。
3 k5 `  d3 M  X, q' `3 R2 e  c4、因工伤原因需要复诊，但医疗费用已经报销，只能由单位承担。一般情况下，工伤医疗费用报销意味着医疗费用已经不会产生。不知道你的情况为何会是这样。

飘摇在都市

只要是医院开具的发票，不能报销的当然是由公司支付啊。工伤认定下来后如果需要可以再申请工伤鉴定啊，鉴定结果出来后若能评上级那再走后期的流程

dglling

一般报工伤的话是可以全额报销的，公司会酌情发放一些营养费啥的

新新人力资源

只要是工伤，所用费用都是由工伤基金赔付，如果是非医保用药，只要是医生开具的，就要由单位支付，一般要先同医生讲，尽量不要开非医保药。