面试者的证书多少是否是关键因素

蟹蓝

        在中国的教育体系中,拥有越多的证就说明你有更多的技能.实际在工作中,你拥有的证越多,加薪的幅度也会增加,面试中你的筹码也相应的更重,在家人和朋友的聚会中,你也能高人一等,鹤立于其他人之中.但是现在越来越多的企业认识到,拥有了很多证书的面试者,也不一定工作能力就和证书的数量呈正比.
       论坛的家人们,你们在招聘面试的时候,会不会把应聘者的证书当成一个必要条件,如果不是的话,那证书的所占的分量在你们的理念里又有多大的影响呢?欢迎大家踊跃讨论!

wangjianhr

主要还是看综合，例如证书是否与职业相关，证书是否具有阶梯形，与岗位发展是否匹配等等，纯粹的多是无异议的

caihuanggua

这个更多看岗位:
1、有些岗位必须持证上岗，有证是必要条件，比如电工，暖通，审计、会计等岗位；
2、有些岗位对证书没有硬性要求，证书作为参考，可作为其具有自我提升意识、学习意识证明，但不作为必要条件。

heyeezixun

学历只是个敲门砖，专业技能证书在招聘专员的眼里含金量可能要大的多，但是取得相关从业资格证书只能表示你初步胜任这份工作，企业不会因为你已经具备了证书就取消对你的工作考核，反而有可能会更严厉。不是说证书不重要，但并不是关键因素，与其花时间考这个证考那个证，不如把精力花在具体工作上快速锻炼工作能力。

sdkjrzb

个人认为，证书可能是一个人价值的体现，我曾经见过一个面试者给我带过20个证书的包括荣誉证书、资格证书等等。但是我不是一个唯证书论者，证书代表一个人的价值，但并不是全部。

keaixun

个人觉得证书不是必要条件吧，证书并不能代表一个人的能力，能者居之。不过强烈反对那些假简历、假证书、假资质、假经验的。

相识便是缘

企业有些工作岗位是必须要持证上岗的（这个情况是例外吧）。
如果是证书太杂的话那可能是“杂而不精”的一种了。
证书不一定要多，而是要看有没有分量。
而且拿到了证书有没有从事相关的工作经验。
工作经历加证书可能会更加有说服力度吧。

yazhi999

的确，证书只代表你过去的，未来的只能凭借能力去证明。

叶子晴

还是考一点证书好

sl050326

不错。呵呵。。。

影空

不能一棍子打死。。。
1，不是每个人都能静心考证的。。。
2，有的岗位必须要证。。
3，不能因为比尔盖茨大学没有毕业就鼓励其他人都不要念书了。。。。
4，因岗而异。。。。。。