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标题: 关于年假核算 [打印本页]

作者: BK_lewingo 时间: 2013-3-30 08:27
标题: 关于年假核算
各位大虾  周末好  看看这个年假补助怎么给呢
公司年假规定签订劳动合同满一年的员工次年可以享受带薪年假 5天的待遇。如果没有休年假，可以在年终以补助的形式增加到工资里。
公司的司炉工  月薪2400作时间是2班倒  干24小时，休24小时，小时工资=2400/30天*8小时）=10元/小时
请问  该岗位的年假补助怎么计算

年假补助=10元/小时*8小时*5天（年假）=400元相当于给予5个白班的假。

还是

年假补助=10元/小时*24小时（司炉工的一个班）*5天（年假）
给予司炉工5个班的补助。

请问哪种合理呢

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-30 10:43
似乎两种都不合理。未休年假，应给与三倍工资，去除已发放的一倍，还应该有两倍工资。还有就是小时工资计算的也有问题。去除以上我说的两个问题，当然按第一种方法计算，会比较控制成本

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-30 14:59
这里要看一下，10元/小时是否低于所在地企业最低工资标准，另外，应休未休年休假不是补一倍工资，要额外加发两倍工资。工资么，肯定是指正常工作，怎么会是24小时的呢？

作者: ly136410981 时间: 2013-4-1 23:38
为什么我们公司只按一倍滴薪资来补未休年休假？有法律规定必须三倍吗？求指点。

作者: huang1122333 时间: 2013-4-2 14:23
算法都不对，楼主描述的上班时间属于综合工时制（具体内容百度下）。该员工时间上班相当于5天8小时的正常班再加上4小时*22天的加班再加上12小时*8的周末加班时间。也就是说这每月2400可以拆分为：正常班工作（174小时）+平日加班（87小时）+周末加班（96小时），其中平日加班是1.5倍的工资，周末2倍。也就是说该员工正常时薪为2400/（174+87*1.5+96*2）=4.83元（是否违法视乎当地薪资规定），而该员工正常上班日平均工资为：4.83*8*=38.64元，其中年假不休如果是员工自己提出的，可以只支付原工资即可即：38.64*5=193.2元，如若因公司原因导致的则需支付3倍工资即：28.64*3*5=579.6元

作者: ly136410981 时间: 2013-4-4 20:17

ly136410981 发表于 2013-4-1 23:38
为什么我们公司只按一倍滴薪资来补未休年休假？有法律规定必须三倍吗？求指点。 ...

是呀！
不过现在我已经解开谜团了
因为之前是员工自己提出不休年休换工资滴
谢谢大家滴帮助。

作者: jihao321jihao 时间: 2013-4-6 20:52
额 /30 不是21.75吗

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